“00后”走向職場，求職心態(tài)更多元

　　從為生存找工作到為生活找工作，十年間人們的就業(yè)觀有了很大轉(zhuǎn)變

　　這兩年，“00后”畢業(yè)踏入職場，與曾經(jīng)反復(fù)被討論的“80后”“90后”相比，這屆新生代顯得個性十足，除了拒絕“躺平”的就業(yè)理念，自由職業(yè)成了他們追捧的新潮流。

　　從“被挑選”到與企業(yè)“雙向奔赴”，現(xiàn)階段的新型擇業(yè)觀是如何形成的？近日，記者針對處于不同就業(yè)、創(chuàng)業(yè)階段的“80后”“90后”“00后”，圍繞職業(yè)心態(tài)與行為等進行了多維度采訪。

　　“80后”注重家庭責(zé)任

　　“00后”發(fā)揮價值底氣

　　“‘80后’奮斗，‘90后偷閑’,‘00后’整頓職場”，近年來，這種說法甚囂塵上，雖有失偏頗，卻反映了不同階段年輕人在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的求職底氣。

　　對“80后”的李先生來說，今年是他研究生畢業(yè)后工作的第15個年頭?！?008年畢業(yè)時，本科或者研究生畢業(yè)都比較好找工作，我手頭專業(yè)對口且有正式編制的崗位就有不低于兩個待選，經(jīng)過考慮，選擇了目前就職的濟南公司?！彼寡裕骸斑@家公司起步薪酬為4000元/月，當(dāng)時濟南的房價約為4000元/平方米，只要努努力，就能買房安家，在這個城市站穩(wěn)腳跟。”

　　一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。中國技術(shù)創(chuàng)業(yè)協(xié)會雙創(chuàng)委副主任委員、山東省就業(yè)促進會副秘書長朱海鵬介紹，2003年左右，上完大學(xué)不再“包分配”，很多高校畢業(yè)生陷入恐慌期，但與之相對的，那段時間就業(yè)崗位多，就業(yè)壓力小，很多“80后”求職核心是為家庭找工作，先實現(xiàn)小家富裕。

　　與“80后”積極就業(yè)相對的，是“00”后的“佛系”心態(tài)。智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力報告》顯示：2021屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”，單位就業(yè)比例不足6成。同時，隨著“00后”步入職場，他們對諸如“996”工作制、職場PUA等讓打工人有苦難言的問題“勇敢發(fā)言”“不慣著”，被打上了“整頓職場”的標簽。

　　山東就業(yè)大數(shù)據(jù)分析師吳強對20年來的職業(yè)形態(tài)之變有親身經(jīng)歷。在他看來，“80后”到“00后”的就業(yè)觀念，發(fā)生了從生存到發(fā)展的轉(zhuǎn)變，從關(guān)注當(dāng)下養(yǎng)家賺錢，到關(guān)注未來個人職業(yè)生涯前景，是20年逐漸演變的過程，沒有“基因突變”的標志時間點?！?0后”至“90后”大學(xué)生就業(yè)的這十年，社會處于經(jīng)濟高速發(fā)展階段，帶來非常多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，而“90后”至“00后”這一代，物質(zhì)極大豐富化，“生存”顯然不是大部分新生代面對的首要問題，他們相對更追求個人價值的體現(xiàn)，渴望被尊重，并提升生活的幸福感。

　　高學(xué)歷、自由職業(yè)人

　　在新生代中受青睞

　　隨著就業(yè)市場競爭加劇以及對人才要求的提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來越多的人選擇繼續(xù)深造，或擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來選擇。

　　從齊魯人才網(wǎng)5月份發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，山東2022屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約就業(yè)的占比為57.28%；18.53%選擇慢就業(yè)，13.59%選擇升學(xué)深造，10.18%選擇自由職業(yè)。總體來看，簽約就業(yè)畢業(yè)生比例下降，慢就業(yè)、升學(xué)深造、自由職業(yè)比例上升。

　　1993年出生的秦迎(化名)本科、研究生均畢業(yè)于國內(nèi)985高校，學(xué)習(xí)材料化學(xué)相關(guān)專業(yè)，前不久，他正式入職濰柴動力股份有限公司。“目前剛?cè)肼?，對未來還沒有具體規(guī)劃，但公司有在職博士計劃，我想邊工作邊爭取一下?！鼻赜f?？梢钥吹?，隨著就業(yè)市場競爭加劇，?？粕究粕^續(xù)深造意愿明顯增強?！翱佳袩帷闭饾u滲透到“考博熱”，不少大學(xué)生更傾向于把高學(xué)歷當(dāng)作入職優(yōu)質(zhì)企業(yè)的敲門磚。

　　在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下，大學(xué)生成為共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟中的一支生力軍。李倩(化名)還未踏出校園已經(jīng)開始接觸靈活就業(yè)，大學(xué)期間一直從事與翻譯相關(guān)的兼職工作。現(xiàn)在，李倩所有的工作訂單都是自己通過互聯(lián)網(wǎng)找到的。她表示：“現(xiàn)在是萬物互聯(lián)的時代，即使你是一個個體、一個很小的工作室，只要具有協(xié)調(diào)整合的能力，也能在平臺上獲取大量資源；另外，我選擇自由職業(yè)也是想逃避朝九晚五的生活，現(xiàn)在收入穩(wěn)定、時間自由，為什么一定要每天去一個固定的地點上班呢？”

　　值得注意的是，近幾年，受疫情影響，很多企業(yè)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，員工工資或多或少地受到影響，多數(shù)高校畢業(yè)生不求找到理想工作，反而“求穩(wěn)”心態(tài)凸顯，更偏好體制內(nèi)就業(yè)方向，熱衷于國有企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)。參加了公務(wù)員考試的畢業(yè)生小張認為：“與其猜測未來的不穩(wěn)定性和不確定性，不如去考編，這是最安穩(wěn)的出路?！?/p>

　　創(chuàng)業(yè)項目質(zhì)量提升

　　科技性項目越來越多

　　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相互依存，創(chuàng)業(yè)能帶動更多的就業(yè)，而就業(yè)能催生更好的創(chuàng)業(yè)。吳強介紹，創(chuàng)業(yè)需要積極去嘗試，能否成功與個人能力以及當(dāng)前所處的機會和環(huán)境有關(guān)，但最終成功的只會是少數(shù)人。

　　2000年出生的李瑞云，是濟南大學(xué)自動化與電氣工程學(xué)院學(xué)生，大學(xué)期間，包括她在內(nèi)的8人團隊成功開發(fā)了“人工智能輔助的早期癌癥篩查和預(yù)警平臺”。該項目首創(chuàng)“一篩二訪三聯(lián)四診五治六評價”精準服務(wù)機制，完善細化了國家城市癌癥早診早治項目技術(shù)方案，通過研究可疑陽性人群的監(jiān)測數(shù)據(jù)分布規(guī)律，提出了“專家知識+AI算法”早期惡性腫瘤智能輔助診斷方法，實現(xiàn)了惡性腫瘤高風(fēng)險人群預(yù)測和預(yù)警。該平臺目前已在濟南高新區(qū)部分社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)開展了應(yīng)用試點，同時與山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬中心醫(yī)院取得合作，在多家醫(yī)院獲得推廣。今年6月20日，李瑞云注冊成立了濟南嘉邦醫(yī)療科技有限公司。

　　與其做“打工人”，敢闖敢創(chuàng)的李瑞云顯然更傾向于創(chuàng)業(yè)，做大做強自己的公司?！拔覀儼嘁还?5人，大學(xué)期間還有三位同學(xué)也在創(chuàng)業(yè)，有做自媒體的，有投資教育的，項目都落地了且效益不錯。”

　　作為教育部“互聯(lián)網(wǎng)＋”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽多屆評委、多屆評審組組長，朱海鵬極力推薦大學(xué)生大學(xué)期間學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識?！皸椙f學(xué)院有學(xué)生做數(shù)據(jù)標注項目，大二期間年入3000萬元；山東大學(xué)有學(xué)生在校期間做‘編程貓’,專注于少兒編程，目前融資已超10億元；山東師范大學(xué)‘90后’學(xué)生創(chuàng)立‘樂旋乒乓’,現(xiàn)全國連鎖店有2000多家……”

　　朱海鵬坦言，從全國來看，整體的創(chuàng)業(yè)成功率2%左右，但這并不代表創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)資源變少，反而隨著時代的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)量逐年增多，創(chuàng)業(yè)項目質(zhì)量越來越高。舉個例子，早先可能是服務(wù)業(yè)項目比較多，那么未來科技性項目會越來越多。

　　與“80后”“90后”相比，接受了更多信息的“00后”的確是最注重創(chuàng)新和維權(quán)的一代。從近幾年各高校知識產(chǎn)權(quán)申報數(shù)量來看，專利申請越多，高校創(chuàng)新力則越強，出現(xiàn)了“00后”扎堆申請知識產(chǎn)權(quán)和專利的現(xiàn)象，這表明他們對未來更有人生布局，規(guī)劃更清晰，更會為自己打算。

　　“無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，從企業(yè)用工角度來講，企業(yè)家大多是‘60后’‘70后’‘80后’,他們對于‘90后’‘00后’的理解可能是不夠吃苦耐勞，追求更多物質(zhì)和精神?！敝旌ｙi說：“隨著生活水平的提高，新生代對于工作環(huán)境、企業(yè)文化和未來預(yù)期與從前大相徑庭，這是承上啟下的一代人，雖然當(dāng)時被誤解，但是能經(jīng)得住考驗，敢于突破，一旦融入職場，爆發(fā)力也非?？捎^?！?記者 王小涵)