中新網(wǎng)7月28日電 香港《文匯報(bào)》今日刊登文章分析了中國(guó)公民海外頻頻遇襲的雙重背景，提出為了避免此類(lèi)事件的發(fā)生，海外華人和中國(guó)駐外企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)溝通和融合上多下功夫。文章摘要如下：
中國(guó)一名女官員在非洲利比里亞被歹徒持刀刺傷，送院后不治身亡。經(jīng)當(dāng)?shù)鼐秸{(diào)查，兇手是剛從該培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)的人員，當(dāng)時(shí)企圖潛入中國(guó)專(zhuān)家駐地行竊，被蔣崇玉發(fā)現(xiàn)后下毒手。
這是近年又一起中國(guó)人海外遇襲事件。這一、兩年，尤其是今年以來(lái)，中國(guó)駐外公司和人員在海外遭到襲擊的事件不斷傳來(lái)，幾乎成為一種現(xiàn)象。既然已是一種現(xiàn)象，那么在中國(guó)公民海外遇襲的背后，就一定有一些具有共性的邏輯。
中國(guó)公民海外遇襲，具有大背景和小背景雙重因素；既有每個(gè)襲擊、綁架案的個(gè)性，也有作為一種現(xiàn)象的共性；既有外因，也有內(nèi)因。歸納起來(lái)，所謂的大背景之一，就是近年恐怖主義日益盛行，各國(guó)駐外企業(yè)或多或少都有遇到襲擊的事件發(fā)生。從這個(gè)意義上說(shuō)，中國(guó)駐外企業(yè)及其工作人員遇襲事件，有一部分并非針對(duì)中國(guó)，而是具有復(fù)雜的國(guó)際和駐國(guó)的背景。
中國(guó)崛起：傳統(tǒng)外交受到挑戰(zhàn)
大背景之二，是中國(guó)近年的崛起，其表現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)的“走出去”，也表現(xiàn)在對(duì)能源的利用和競(jìng)爭(zhēng)上，更表現(xiàn)在對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的占有上。在這種情況下，中國(guó)日益外張的企業(yè)行為，本身就會(huì)對(duì)包括發(fā)達(dá)和不發(fā)達(dá)國(guó)家在內(nèi)的全世界構(gòu)成一定的心理威脅。如果說(shuō)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的反應(yīng)主要是通過(guò)貿(mào)易保護(hù)措施和政治、戰(zhàn)略上的防范和抗衡，那么在一些不發(fā)達(dá)國(guó)家，這些威脅心理就有可能轉(zhuǎn)化為對(duì)中國(guó)企業(yè)及其工作人員的報(bào)復(fù)行為。
因此，中國(guó)傳統(tǒng)外交的做法已經(jīng)遇到來(lái)自一系列非傳統(tǒng)因素的挑戰(zhàn)。所謂傳統(tǒng)外交，就是著重發(fā)展與某一個(gè)國(guó)家政府的關(guān)系，然后由政府自上而下貫徹到各自民間。但在目前的復(fù)雜背景下，在一些不發(fā)達(dá)國(guó)家，其內(nèi)政往往不穩(wěn)定，政府與反政府組織和武裝之間的內(nèi)部矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜。因此，若某一國(guó)家的外來(lái)企業(yè)在對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的占有和能源的利用下，稍有在駐在國(guó)人們看來(lái)不妥的舉動(dòng)，即可成為當(dāng)?shù)馗鞣N不同訴求團(tuán)體共同報(bào)復(fù)的對(duì)象。過(guò)去中國(guó)傳統(tǒng)外交只是外交部門(mén)的事情，但今天卻已發(fā)展成為每個(gè)駐外企業(yè)及其人員的共同使命。以前有句老話(huà)“每個(gè)人都代表著國(guó)家的形象”，在傳統(tǒng)外交受到非傳統(tǒng)因素挑戰(zhàn)的情況下，切切實(shí)實(shí)地得到了印證。
須注重與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)溝通
在這一大背景下，作為中國(guó)駐外企業(yè)，也必須在與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的溝通和融合方面下一點(diǎn)功夫。從中國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)的習(xí)慣出發(fā)，中國(guó)駐外企業(yè)一般較多聘用中國(guó)國(guó)內(nèi)的工人，這種做法在某些國(guó)家往往被解讀為中國(guó)企業(yè)到當(dāng)?shù)負(fù)屓孙埻�。另外，中�?guó)企業(yè)人員由于文化和語(yǔ)言等問(wèn)題，一般較多獨(dú)自生活，較少與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)生聯(lián)系；而若當(dāng)?shù)厝藗円呀?jīng)對(duì)中國(guó)企業(yè)進(jìn)入和能源競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生怨氣，那么中國(guó)駐外人員若仍是隔離于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，那么雙方的誤解就可能日漸加深。
當(dāng)然，由于中國(guó)企業(yè)駐外人員的文化習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，因此籠統(tǒng)地講與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)生聯(lián)系，又會(huì)產(chǎn)生另一種后果，那就是中國(guó)駐外人員與復(fù)雜的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)產(chǎn)生恩怨情仇，而導(dǎo)致更為兇險(xiǎn)的后果。在這方面，中國(guó)駐外企業(yè)也須有一個(gè)較好的平衡和把握。
另外，不可否認(rèn)，有一些中國(guó)在國(guó)外的人員，行為舉止與失當(dāng)之處。人們必須引起警覺(jué)的是：一些不正當(dāng)?shù)男袨�，在西方�?guó)家可能僅得到輕微處罰甚至被寬恕，但在不發(fā)達(dá)國(guó)家則可能被以與當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗不吻為由而遭到滅頂之災(zāi)。（邱震海）
