最近，一則江蘇實施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”的時政新聞，在媒體和網(wǎng)絡(luò)上引起強烈反響，由于培養(yǎng)對象中有相當一部分將是“子承父業(yè)”的民企“富二代”，爭議也隨之產(chǎn)生。有人質(zhì)疑，組織部門幫民營企業(yè)家教育下一代是否多管閑事？這是不是用公共財政為有錢人提供的“免費午餐”？是不是“流水線‘生產(chǎn)’企業(yè)家”？……就此，記者昨日采訪了制定該項培養(yǎng)計劃的省委組織部組織二處相關(guān)負責人。

　　組織部“多管閑事”？不，這其實是黨建工作一部分

　　這位負責人表示，江蘇是民營經(jīng)濟大省，民營經(jīng)濟占全省經(jīng)濟總量的比例高達51.3%，能否有個高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞慕影嗳耍�不僅事關(guān)企業(yè)自身興衰，也與全省經(jīng)濟發(fā)展、百姓就業(yè)息息相關(guān)。

　　另一方面，“這不是一個簡單的培訓，不同于EMBA等學歷教育，或是其他技能培訓班，這是黨建工作的一部分。江蘇很特殊，大部分民營企業(yè)是國企改制形成的，企業(yè)家對黨有深厚的感情，但他們的下一代，以及成長型民營企業(yè)的負責人，他們學歷高，頭腦聰明，但對黨的了解和情感，與他們父輩相比，需要進一步強化。我們與統(tǒng)戰(zhàn)部、國資委和團省委等合作，希望通過這個培養(yǎng)計劃，把民企的優(yōu)秀人才團結(jié)、凝聚到黨的周圍，培養(yǎng)經(jīng)歷還會作為新一代非公經(jīng)濟代表人士政治安排的重要條件。因為優(yōu)秀的民營企業(yè)家，不僅是寶貴的社會資源，也是寶貴的人才資源，可以說，培養(yǎng)計劃是加強非公黨建、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略選擇”。

　　記者也了解到，目前江蘇不少民企接班人正在向黨靠攏，沙鋼集團掌門人沈文榮之子沈彬大學時就已經(jīng)入黨，波司登“少東”高曉東今年也遞交了入黨申請書。

　　只有“富二代”獨享？不，是老板親屬的只占一半

　　一些媒體認為，這是個針對“富二代”的培養(yǎng)計劃，組織二處負責人表示，這一理解并不全面�！拔覀兊挠媱濁槍�兩種人，一是大型民營企業(yè)接班人，二是成長型民營企業(yè)負責人。后備人才人選首先要經(jīng)過企業(yè)推薦，當然由于中國人的傳統(tǒng)觀念，家族企業(yè)‘子承父業(yè)’的現(xiàn)象比較普遍，‘富二代’在我們的培養(yǎng)人選中會占較大比重，但決不是后備人才的全部�！�

　　據(jù)了解，在計劃實施之前，省委組織部對江蘇前250強的民營企業(yè)和100家成長型民企進行了調(diào)查，企業(yè)上報后備人才294名，是企業(yè)老板子女的有116人，占總數(shù)的39.4%；與老板是親屬關(guān)系的(含子女)的有155人，只占總數(shù)的52.7%。

　　該負責人還強調(diào)，即使是“富二代”，也有具體條件的要求，必須是40歲以下，大學以上文化，政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理強、社會形象好、有一定的發(fā)展?jié)摿�。成為后備人才，除了企業(yè)的推薦外，還必須經(jīng)過企業(yè)黨組織的認可，地方組織部門的審核。

　　公共財政全額買單？不，自愿參與并適當收費

　　針對有些媒體提出的“免費”問題，以及利用公共財政為富人提供“免費午餐”的質(zhì)疑，組織二處負責人表示，在文件中既沒有“免費”二字，也沒有在接受記者采訪時表示過由省委組織部買單。

　　“我們的培養(yǎng)方式有四種：黨校學習、基地培訓、導師幫帶、國企掛職，其中導師幫帶和國企掛職不牽涉費用，也自然不產(chǎn)生收費問題，而黨校學習和基地培訓會有一些成本支出。目前計劃剛剛啟動，首批培訓還需要過段時間，所以經(jīng)費問題也沒有列入議事日程。中央要求，要統(tǒng)籌兼顧地抓好國有企事業(yè)單位和各種非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的人才使用工作，在黨和政府的人才工作中，對各類人才都要一視同仁地提供服務(wù)；在面向社會的資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源的運用上，對各類人才都要平等開放。民營企業(yè)也是重要的納稅人，培養(yǎng)好民營企業(yè)家接班人，受益的是整個社會。對民營企業(yè)家后備人才進行培養(yǎng)，為他們提供服務(wù)，也是各級黨組織義不容辭的責任�！�

　　他表示，組織部門和相關(guān)部門考慮承擔一部分的費用，采用補貼的形式，同時在培訓的時候可能會收取部分資料費、講課費等。同時，他還強調(diào)，政府公共財政并非只在民營企業(yè)接班人培訓上有資金投入，這幾年在轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、大學生村官、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、農(nóng)村黨員和致富骨干的培訓方面，都有巨大的投入，民企后備人才的培訓，只是公共財政對人力資源培訓投入的一小部分。

　　他透露，據(jù)對全省前250強民營企業(yè)和100家成長型民企問卷調(diào)查，有意愿參加培訓的占后備人才總數(shù)的92.5%。

　　只學經(jīng)濟學課程？不，更重要的是學“做人”

　　作為黨組織開展的人才培養(yǎng)計劃，自然也不同于普通的經(jīng)濟學課程班，“黨校培養(yǎng)這塊重點讓人才了解黨的歷史、政策、優(yōu)良傳統(tǒng)等黨建知識，培養(yǎng)他們對黨的感情，增強政治意識；基地培訓，則偏重于經(jīng)濟學理論和企業(yè)管理等”。

　　不僅要學知識，更重要的是學做人，增強企業(yè)家的社會責任意識。比如導師吳仁寶是今年全國道德模范評選的候選人之一，通過言傳身教，老人敬業(yè)奉獻的道德風范也將會對徒弟產(chǎn)生深遠的影響。培養(yǎng)計劃還醞釀通過“尋根之旅”的活動，讓新蘇商重走徽商、晉商、浙商的艱難歷程，體驗艱苦創(chuàng)業(yè)的勇氣、堅韌不拔的意志和嚴格自律的精神�！爸刈唛L征路這樣的活動也在我們的考慮之中�！�

　　據(jù)了解，目前培養(yǎng)計劃剛剛起步，首批培訓活動正在籌備中�！∮浾� 王燁

　　培訓并非“待遇”而是“要求”

　　當一個名詞成為“標簽”，它就具有了超越本身客觀意義之外的社會影響力——這是社會學中著名的“標簽論”。

　　這則新聞中的“富二代”，本身是一個客觀名詞：在改革大潮中“先富”起來的一部分人的子女。由于父輩的努力所取得的社會地位，以及中國傳統(tǒng)的子承父業(yè)的文化，他們先天地擁有了比同輩人更優(yōu)的生活條件，更高的階層地位，更多的社會資源。和社會的其他群體一樣，這個群體里面也是有所謂“好人壞人”之分的，有品行優(yōu)秀者，當然也少不了紈绔子弟。不過，在現(xiàn)實的語境中，由于一系列熱點新聞中的負面角色多數(shù)擁有“富二代”的身份，讓這個詞漸漸脫離了客觀的范疇，成為了一個“標簽”，貼在一部分“為富不仁”、大大咧咧地認為“有錢擺平一切”的紈绔子弟們身上的社會標簽。“標簽化”之后，“富二代”就成了“仗富欺人”的代名詞。這也是“江蘇集中培訓‘富二代’”的新聞受到質(zhì)疑的重要原因。

　　我們說，公民社會需要質(zhì)疑精神，但是質(zhì)疑精神顯然要以科學為前提。我們不應該用“懷疑一切”的“質(zhì)疑精神”去人為制造階層的斷裂。如果固執(zhí)地將“富二代”標簽化為一個貶義詞，那么不但民眾會加深對“富二代”三字的厭惡，“富二代”們本身也會產(chǎn)生“被標簽”的逆反心理，進而破罐子破摔，去“坐實”一些惡名惡行，這顯然對社會的和諧是莫大的傷害。而一味去抨擊“富二代”，實際上也是對社會發(fā)展的悖論：試想，如果所有的“富二代”都像“標簽化”以后的“馬路飆車者”、“仗財欺人者”、“錢權(quán)交易者”那樣不堪，那么我們還為什么要去追求“共同富裕”這一美好的目標呢？

　　不可否認，由于在中國特定的文化傳統(tǒng)下，在現(xiàn)在這個特定的歷史階段里，“富二代”肩負著社會財富和社會道德的雙重傳承重任，其品行直接影響到我們社會能否健康。所以，“富二代”的問題確實是一個嚴肅的社會問題，這也是江蘇培訓“富二代”的用心所在——正如組織部門所說，重點在“做人”。所以，江蘇的“培訓”不是“富二代”的特殊待遇，而是因為“富二代”的特殊身份所必須受到的特殊要求。

　　當然，作為個體的“富二代”也必須想一想為什么“不仁”的標簽恰恰貼在自己這個群體身上。個體不等于群體，但個體卻完全可以影響群體的形象。公眾不是不講道理的，標簽不是胡亂貼給你們的。人人生而平等，“富二代”們有幸獲得了更好的生活條件和更多的社會資源，擁有更高的社會地位和更大的社會影響力，理應對社會做出比普通人更多的貢獻才對。當你們的言行、品行、德行配得上“富”這個字的時候，“富二代”中的貶義自然會被拋到九霄云外。 本報記者 李軍

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