日前，一份由某地40多家中小微企業(yè)一起核對(duì)、草擬的“求職者黑名單”在當(dāng)?shù)刭Y產(chǎn)管理公司、影視制作公司等中小微企業(yè)老板之間流傳。這個(gè)名單上有約100人。(8月30日《中國青年報(bào)》)

　　這些求職者之所以會(huì)被列入“黑名單”，是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為他們有預(yù)謀地進(jìn)行“欺騙”。按照相關(guān)企業(yè)的說法，這些人的“欺騙”行為主要有三。其一，偽造學(xué)歷或經(jīng)歷。如某男子在一招聘平臺(tái)上擁有3個(gè)賬號(hào)，分別對(duì)應(yīng)不同的簡歷：一份簡歷自稱畢業(yè)于上海海事大學(xué)、一份自稱畢業(yè)于東北師范大學(xué)、一份自稱曾在某信托公司工作，然而，無論是兩所大學(xué)還是某信托公司，均查無此人。其二，虛構(gòu)投資。如某公司聘請(qǐng)的12名融資經(jīng)理，在10天內(nèi)帶來10名投資人，但這10人都無一例外在要打款時(shí)出了岔子，所謂投資也沒了下文。其三，混底薪。某企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，有人同時(shí)在多家企業(yè)任職類似崗位，啥業(yè)績也沒有，卻在一個(gè)月里賺取多家公司支付的底薪。

　　在人們固有的印象中，若企業(yè)與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生糾紛，企業(yè)通常居于強(qiáng)勢(shì)地位。然而，此次企業(yè)卻成了“受害者”。從媒體的報(bào)道看，一些企業(yè)在整個(gè)過程中并非全然無辜。企業(yè)在決定聘用求職者之前，理應(yīng)對(duì)求職者的學(xué)歷及此前的工作經(jīng)歷等進(jìn)行核實(shí)。但不少企業(yè)忽略了這一重要環(huán)節(jié)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)聘用員工須及時(shí)簽署合同，及時(shí)繳納社保。這不僅是在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)企業(yè)也是一種保護(hù)。有企業(yè)在發(fā)現(xiàn)被“欺騙”后試圖維權(quán)卻難以如愿，正是因?yàn)槠髽I(yè)自身也存在不合規(guī)行為。因此，“求職者黑名單”其實(shí)是一種提醒。它在提醒所有企業(yè)：做好自己應(yīng)該做的事情。

　　“求職者黑名單”還在提醒我們，加快建立一個(gè)更加透明的求職市場(chǎng)，不僅必要而且迫切。媒體發(fā)現(xiàn)，部分“黑名單”上的求職者已經(jīng)去往其他城市。這意味著，所謂“求職者黑名單”用處有限。想要治本，還需在消除信息不對(duì)稱，讓企業(yè)與求職者對(duì)彼此更為了解上下功夫。目前，線上平臺(tái)已經(jīng)成為求職招聘的重要渠道。在打造更為透明的就業(yè)環(huán)境的過程中，線上平臺(tái)可以發(fā)揮更大作用，通過構(gòu)建并完善企業(yè)評(píng)價(jià)體系及求職者信用評(píng)價(jià)體系等，幫助求職者和企業(yè)告別“盲婚啞嫁”。

　　(胡俊)