中新網(wǎng)4月17日電 近日，一條關于佛山鎮(zhèn)級干部激勵機制將進行大變革的消息在全市內(nèi)流傳。昨日，信息時報記者致電佛山市委辦公室以求核實，相關人士在回答記者時證實了這一傳聞，稱佛山市領導層確實曾討論過有關鎮(zhèn)級干部激勵機制，但目前為止，還尚未形成結論，甚至連初稿類的文字意見也沒有。

　　高年薪將由財政支付

　　據(jù)相關人士透露，討論中的鎮(zhèn)長年薪制，是為了激勵基層干部。各鎮(zhèn)根據(jù)不同情況，以及完成工作的情況，包括稅收等各項工作指標后，將由上一級財政發(fā)給各種工資或獎金。如有些鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長可以拿到10～20多萬元不等，最多則可能拿到30萬元。這樣以來，意味著在佛山做鎮(zhèn)長，三五年后便有成為百萬富翁的可能。為了實現(xiàn)這個制度，佛山市政府每年可能從財政里拿出500～1000萬元，來支付給一些鎮(zhèn)長。

　　該人士還稱，之所以考慮推動鎮(zhèn)長年薪制，主要是下放權力，作為鎮(zhèn)一級，如果工作多成績大，待遇自然是要相應有所增加。其次是高薪養(yǎng)廉，把一些日久形成的灰色收入公開化，以更好地調(diào)動鎮(zhèn)一級干部的積極性。

　　鎮(zhèn)長們普遍反應謹慎

　　而對于鎮(zhèn)長將可能拿到30萬元年薪的消息，接受采訪的鎮(zhèn)長普遍反應謹慎。佛山市順德區(qū)樂從鎮(zhèn)黨委書記何祺森說，他還沒有聽到這個消息，所以不方便發(fā)現(xiàn)評論，等消息確實以后，他才考慮這個問題。

　　而順德區(qū)龍江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長梁惠英則說，她還沒有聽過這個事情，目前他們做鎮(zhèn)長的收入，本來也是和稅收掛鉤的，但肯定沒有30萬元這么多；至于將來是否真的實行鎮(zhèn)長年薪制，這個問題還不方便回答。順德區(qū)北滘鎮(zhèn)鎮(zhèn)長崔健文也向記者表達了同樣的觀點，他們都覺得，很難對這個還沒有實行的政策，表達一種贊成或反對的意見。

　　鎮(zhèn)長30萬區(qū)長市長該多少

　　對于鎮(zhèn)長年薪制甚至可達年薪30萬元的說法，一些市民的看法頗多。市民林先生認為，其實一些經(jīng)濟好的鎮(zhèn)長，他們的年收入早就超過了30萬元，現(xiàn)在再制定這個政策是多余。而另一名市民則認為，政府應按實際情況，給一些經(jīng)濟搞得好的鎮(zhèn)長30萬元年薪，既有利于調(diào)動他們的積極性，也有利于防止基層干部貪污受賄。

　　家住衛(wèi)國路的洪女士則提出另一個想法，既然鎮(zhèn)長可以年薪30萬元，那么區(qū)長、市長是不是也要考慮年薪制？鎮(zhèn)長能拿30萬元，如果區(qū)長市長還比這個數(shù)要少，會不會出現(xiàn)問題？

　　專家說法

　　鎮(zhèn)長年薪制屬務實之舉

　　佛山科技學院副研究員龍建剛在接受記者采訪時認為，佛山如果實行鎮(zhèn)長年薪制，絕對是一種務實的做法，并且會成為中國的創(chuàng)舉。由于我們一直實行官本位的工資方法，沒有考慮到某些崗位的重要性和責任性及應當給予相應的報酬。一個鎮(zhèn)長，論級別只是一個科級，如果也和辦公室里的一名科長拿一樣的工資，其實更不公平。

　　龍建剛進一步說，當然，實行鎮(zhèn)長年薪制，絕不應該僅僅是多少錢的問題，還應有配套的措施，比如完成工作任務的考核、鎮(zhèn)長崗位競爭等。從發(fā)展的角度上說，不同的干部崗位收入差異很大，是將來干部收入分配的發(fā)展方向。