2004年以來多次被國(guó)資委要求降薪的中國(guó)移動(dòng)，在今年接到了新一輪的降薪指令。

　　日前，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從中國(guó)移動(dòng)多個(gè)地方分公司獲悉，今年起，中國(guó)移動(dòng)從集團(tuán)層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對(duì)員工降薪。部分中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國(guó)資委要求”，此次中國(guó)移動(dòng)的降薪計(jì)劃將按照 “薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

　　“也就是說，不管是每月減獎(jiǎng)金，還是年終獎(jiǎng)取消，反正結(jié)果就是今年比上年的收入減少10%。比如我今年的所有薪資收入加起來是20萬，那么到2011年就會(huì)降為18萬，2012年就會(huì)降為16.2萬，直至2014年降到13.022萬為止�！币晃恢袊�(guó)移動(dòng)西南某分公司中層在接受記者采訪時(shí)如此表示。

　　截至發(fā)稿，國(guó)資委宣傳工作局新聞處還未對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者確認(rèn)此次中國(guó)移動(dòng)降薪計(jì)劃具體細(xì)節(jié)的真實(shí)性。

　　記者調(diào)查

　　降薪力度正在加強(qiáng)

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，中國(guó)移動(dòng)此次的降薪計(jì)劃在今年1月起就已開始執(zhí)行。以中國(guó)移動(dòng)西南某分公司為例，該公司員工透露，今年1月該公司對(duì)所有級(jí)別的員工都沒有發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，“只是在過年前把2月份的獎(jiǎng)金提前發(fā)了，年終獎(jiǎng)也減半發(fā)放”。但記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于收入突發(fā)性地減少，大部分接受記者采訪的中國(guó)移動(dòng)員工都不感到意外。一位在中國(guó)電信和中國(guó)移動(dòng)都有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中國(guó)移動(dòng)南方某分公司中層表示，國(guó)資委已經(jīng)多次要求中國(guó)移動(dòng)降薪，“我們被降薪都降習(xí)慣了，之前幾年其實(shí)到最后拿到手的 (薪酬)變化也不大，不過今年感覺力度好像在加強(qiáng)”。

　　如上述中國(guó)移動(dòng)南方某分公司中層所言，在今年的這輪降薪之前，國(guó)資委分別在2004年和2007年對(duì)中國(guó)移動(dòng)提出過員工降薪要求。而在2008年到2009年間，則是受到金融危機(jī)影響，部分運(yùn)營(yíng)商地方分公司主動(dòng)提出減薪裁員，其中也包括中國(guó)移動(dòng)的一些地方分公司。

　　據(jù)歷年來被降薪的一些中國(guó)移動(dòng)員工介紹，2004年的那輪降薪首先是從中國(guó)移動(dòng)全國(guó)業(yè)績(jī)最好的廣東分公司開始的，其后波及到了華東、華南等業(yè)績(jī)較好的分公司，“但估計(jì)中西部業(yè)績(jī)不好的那些分公司沒有太大的變化，因?yàn)楸旧頉]有空間。這和今年全國(guó)范圍內(nèi)的普降不同�！�

　　在降薪幅度上，據(jù)中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部員工透露，2004年的那輪降薪幅度在30%到40%之間�！暗�是由于當(dāng)時(shí)國(guó)資委要求的幅度太大，很多地方公司當(dāng)時(shí)采取的都是‘外降內(nèi)補(bǔ)’的對(duì)策”。

　　而2007年的那輪降薪，在具體執(zhí)行辦法上，部分中國(guó)移動(dòng)員工認(rèn)為“比2004年那一次合理”。據(jù)介紹，中國(guó)移動(dòng)各地分公司2007年是按照員工的不同崗位級(jí)別擬定每個(gè)員工的具體降薪幅度的，以廣東移動(dòng)為例，是“只對(duì)7級(jí)以下級(jí)別員工降薪”；重慶移動(dòng)則是“A類降30%左右；B類按崗定薪，C類降40%左右”。

　　對(duì)于上述《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從中國(guó)移動(dòng)員工處搜集到的此前降薪細(xì)節(jié)，廣東移動(dòng)、重慶移動(dòng)等相關(guān)中國(guó)移動(dòng)地方分公司都未予以確認(rèn)。而對(duì)于之前幾輪降薪和今年的降薪，上海移動(dòng)公司一位員工則認(rèn)為：“目前移動(dòng)已進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期，不像之前高歌猛進(jìn)，沒有什么減薪空間了”。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，包括這次降薪在內(nèi)的中國(guó)移動(dòng)上述三次降薪，其實(shí)都和幾次電信重組相關(guān)，“重組后財(cái)務(wù)情況會(huì)暴露得比較透徹，主管部門清理的動(dòng)作也會(huì)比較明顯”。據(jù)了解，最新一輪“六合三”的電信重組之后，不僅中國(guó)移動(dòng)開始了全國(guó)范圍的員工降薪，中國(guó)聯(lián)通也會(huì)對(duì)部分員工降薪。中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵在去年的全國(guó)兩會(huì)上透露，聯(lián)通與網(wǎng)通經(jīng)過合并后，兩家公司的員工都有共識(shí)和心理準(zhǔn)備，其中一部分員工獎(jiǎng)金下調(diào)。