針對近期有媒體稱“華為將裁員2000人”的消息，華為公司相關(guān)人士表示，公司目前根本沒有裁員計劃，散播如此謠言或為競爭對手所為，并將正常進行招聘和海外人員“擴編”。

　　據(jù)稱,今年華為的末位淘汰制度將會嚴格執(zhí)行，因此“不能勝任崗位”的員工下崗比例極可能達到5%。而華為在國內(nèi)約有三四萬員工，5%意味著有近2000人將丟掉飯碗。

　　對此，華為相關(guān)人士稱，這極有可能是競爭對手使出的“黑招”，目的是從輿論上壓倒華為。

　　上述人士表示，公司目前沒有裁員計劃，并將正常進行社會招聘和應(yīng)屆生招聘。

　　至于末位淘汰制度往年是否達到了5%這一比例，該人士稱其為公司內(nèi)部數(shù)據(jù)，不便透露。他表示，華為的人員流動率平均為6%到8%，這一指標低于業(yè)界平均水平，況且采用類似末位淘汰制的企業(yè)有不少。

　　他特意指出，公司和GE、IBM、微軟、思科、惠普、百事等企業(yè)一樣，實行區(qū)分的績效管理制度，對綜合績效和崗位勝任度差的員工，多年來有不超過5%的不勝任淘汰制。

　　該人士還透露，由于海外業(yè)務(wù)的良好增長，華為還會繼續(xù)“擴編”海外人員。

　　據(jù)了解，在去年黯淡的經(jīng)濟形勢下，華為全球賬面銷售額233億美元，實際收入預(yù)計約170億美元，經(jīng)營利潤率大約在10%以上。其中來自國際市場的收入所占比例甚至超過75%。

　　華為公司常務(wù)副總裁徐直軍坦陳，作為非上市公司的華為，在財務(wù)杠桿上“會讓我們更關(guān)注公司的長遠利益，而不僅是短期效益”。華為2009年合同銷售額或?qū)⑼黄?00億美元，增幅約28%。