曾被媒體披露“虐工事件”的廣東深圳富士康科技集團，近日因25歲員工孫丹勇跳樓自殺而再一次被推上輿論的風口浪尖。年輕的生命已消逝，留下的只有深深的叩問———拿什么來保護勞動者的人身權益？

　　監(jiān)控錄像記錄下自殺前后

　　孫丹勇，25歲，云南曲靖人，哈工大2008屆工商管理本科畢業(yè)，就職于富士康。

　　7月16日凌晨1時44分，孫丹勇走入富士康宿舍區(qū)兆麗花園小區(qū)，徑直進了A3棟，抵達12層后，他左拐到通道窗戶。電梯內攝像頭記錄下了他撐著通道窗臺，踮起腳尖往下看的動作。監(jiān)控錄像顯示，他自殺的確切時間為該日凌晨3時33分52秒。

　　事起一部iphone，疑為最新的N90型號樣機，富士康公司讓孫丹勇郵寄給蘋果公司的16部iphone樣機中丟失的那一部。孫在接受公司調查期間跳樓自殺。

　　據富士康提供的孫丹勇自述材料稱，孫丹勇在7月9日下午從生產線拿到

　　iphone，清點數量后用保密封條封住，因當天沒有主管開放行單，便暫存起來等第二天發(fā)貨。7月10日下午5時許，取樣機的人來了，孫便打開紙箱讓他們自己確認數量。當時因為忙孫并不在場，等過來后取機人稱少了一臺。孫丹勇自己重新點了一遍，確實少了一臺。當時懷疑樣機可能是丟在生產線上了，孫把放樣機的地方和打包的地方都找了一遍，但還是沒能找到。7月11日又仔細翻找無果。7月13日晚上8時許他告訴了主管。

　　所受壓力不啻接受警方調查

　　7月15日中午過后，孫丹勇接受了該公司的一個基層部門———環(huán)境安全管理課課長顧欽明等人先后兩次調查。第一次在7月15日中午，第二次在7月15日21時。調查方式主要包括談話和檢查現場，后來又檢查了孫的個人房間。

　　日前，孫丹勇的大學同學調出事發(fā)前數小時的聊天記錄，稱孫在接受調查時遭到非法搜查、禁閉和毆打，引發(fā)網絡熱議。

　　處在網絡漩渦中的顧欽明已被富士康停職停薪，并接受警方調查。近日，他回應了網絡的說法，聲稱在調查期間沒有毆打和禁閉孫丹勇，去孫的家搜查也是孫自己提出的，孫自殺是因為其心理壓力大。

　　7月21日，媒體披露了孫丹勇接受環(huán)安課第一次調查和第二次調查時的全程監(jiān)控資料，其中顯示并無環(huán)安課調查人員毆打拘禁孫丹勇的畫面。監(jiān)控錄像記錄著孫丹勇踏進環(huán)安課辦公室后所發(fā)生的一切。

　　據孫丹勇的女朋友阿春說，7月15日下午3點多時，她發(fā)信息給孫丹勇，問什么時間回來吃飯，但沒等到回復。下午5時許，她再次發(fā)信息，孫丹勇回復下班后再吃。但過了一會兒，孫丹勇帶了三個同事(兩男一女)回來，一進門說搜一下，但沒有搜到要找的東西，孫丹勇又和同事走了，并讓她先吃飯。

　　“親愛的……我出事情了，千萬不要和我家里人講，不要和我聯系……真的很對不起你……”阿春接到這條信息時，是7月16日凌晨1時48分。她瘋了一樣給孫打電話，但都沒人接，直到凌晨4時許，民警找到了她。

　　事情的真相如何，還有待水落石出。

　　富士康總裁郭臺銘在回應孫丹勇自殺事件時說：“如果發(fā)現確有員工有失妥當的行為，請集團工會能夠第一時間介入調查�！�

　　蘋果回應富士康員工自殺事件時說：“應尊重員工�！�

　　然而，企業(yè)該如何尊重員工，如何保護勞動者的人身權益，維護他們的尊嚴？

　　深圳大學一位專家指出，從富士康員工自殺這一事件可以看出，生活在工廠里的工人的人身權利實際上已經被限制了，已經處于一種比較壓抑的狀態(tài)了。從孫丹勇作為一名普通員工接受廠方的調查就可以看出，職工與廠方之間孰強孰弱。當廠方展開調查時，孫應該遭受了很大的壓力，從某種程度上講，這種壓力不啻于接受正式的警察調查。但是我們不禁要問的是，廠方到底有多大的調查權限？廠方在調查的過程中如何做到不侵犯員工的人身權益呢？

　　建議加強監(jiān)管發(fā)揮工會作用

　　據了解，最近幾年來，媒體不斷披露沿海地區(qū)“血汗工廠”的可怕現象，企業(yè)員工被打耳光、罰跪、脫衣搜查的事情屢見報道，拖欠工資、超時加班等現象在“血汗工廠”里更是家常便飯。

　　該專家指出：“在保護勞動者權益方面，社會已經有了太多的欠賬。勞動者權益到底應該由誰來保護？不外乎法律、政府、勞動者自身以及各種社會監(jiān)督力量。但是，從目前情況看，勞動者自我維權的成本還太昂貴，途徑也很有限；一些地方政府在保護勞動者方面缺乏積極性，在保護企業(yè)利益方面卻顯得熱情有余；勞動法的立法本意雖然是保護勞動者，但是這種保護弱者的法律法規(guī)‘失靈’現象，在現實生活中并不少見。”

　　同時，該專家建議應加強政府有關部門對企業(yè)的監(jiān)管，防止企業(yè)動用“私刑”，同時應發(fā)揮企業(yè)特別是大型企業(yè)中工會的作用，為員工的權益提供一定的保障。