除了上述兩位網友外，還有自稱“天津移動員工”、“山東濰坊移動員工”、“河北移動員工”、“三亞移動員工”等幾十位網友在網上“曬工資”。其中自稱“天津移動員工”的網友稱自己“每年到手大概差一點20萬元，每年還有一點外快大概幾萬塊”，自稱“山東濰坊移動員工”的網友則“工作第二年的時候大概拿14萬元~16萬元，2006年拿到16萬元~19萬元”。

　　移動員工：中層以上應減薪

　　對于上述網友的“爆料”，中移動公司方面未予確認。但據昨天接受《每日經濟新聞》采訪的多個中移動員工透露，中移動各地分公司的用工制度和薪酬計算方法基本和上述兩個帖子所述內容一致。

　　一位成都移動員工昨天(2月24日)表示，對于此次的“再被降薪”事件，她在春節(jié)前已有所耳聞，但并未看到公司的正式文件，“我是最近兩年才進公司的，級別低，也不是A類員工，重組以后明顯感覺壓力大了，加班也很多，工資并不高。比我級別低的營業(yè)廳的工作人員、店長的工資更是才只有2000元都不到，不能再降了，要降就應該降級別高的，甚至有股權的管理層，收入真正高的是他們�！�

　　《每日經濟新聞》采訪發(fā)現(xiàn)，和上述成都移動員工持同樣意見，認為中移動降薪不應該波及普通員工和勞務工的中移動員工占絕大多數(shù)。也有部分中移動管理層表示，包括中移動在內的三大運營商在各地的業(yè)績收入差距較大，不同地方分公司、不同類別、級別的員工之間的實際收入差距也較大，所以“降薪不能一刀切，要結合不同地域的業(yè)績情況和不同工種來考慮”。

　　移動薪酬比同行高50%？

　　那么，對于中移動的“降薪門”，中國電信和中國聯(lián)通又有何感想呢？

　　中國電信北方某分公司高層透露，在他所在的屬于北方二級城市的當?shù)兀�移動員工薪酬比與其相同或相似工種、級別的電信公司員工薪酬“高50%，聯(lián)通和電信的薪酬水平基本是持平的”，他本人“作為公司老總的工資收入，拋開上市公司股票，僅相當于同城市移動公司一個中層干部的收入水平”。

　　昨天接受《每日經濟新聞》采訪的中國電信和中國聯(lián)通員工中，大多數(shù)都覺得移動員工的收入的確是三大運營商員工中最高的，但對于中移動的減薪會對中國電信、中國聯(lián)通帶來何種影響，他們都沒有直接表態(tài)。