5月25日清晨，凌晨，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。 中新社發(fā) 陳文 攝

　　一連幾天，富士康員工被分批叫到會議室進行談心交流，“上級詢問我們有什么困難、有何要求，都可以提出來，不要憋在心里�！痹搯T工稱，對比過去在公司的冷漠、粗暴的管理模式，現(xiàn)在的關(guān)心簡直令人受寵若驚。

　　郭臺銘關(guān)于富士康“十連跳”的回應(yīng)話音未落，又一跳樓事件發(fā)生。昨日(5月25日)清晨，富士康深圳觀瀾廠區(qū)一名19歲男子跳樓身亡，120到達現(xiàn)場時已停止呼吸，這是富士康近來連續(xù)發(fā)生的“十一跳”。

　　面對頻繁發(fā)生的跳樓事件，郭臺銘昨日在臺灣當即表示“將于晚間趕赴深圳了解情況”。此外，據(jù)富士康內(nèi)部員工透露，公司近日已要求員工簽訂“不自殺協(xié)議”。

　　昨日清晨發(fā)生“十一跳”郭臺銘親赴深圳了解狀況

　　“現(xiàn)在很多事都不能說，我們都默默在做�！薄ⅰ案皇靠到^非只要錢不要命的‘血汗工廠’�！鼻叭�，富士康總裁郭臺銘首次回應(yīng)富士康“跳樓事件”，然而，郭臺銘話音猶在，富士康又曝一起“跳樓事件”。

　　昨日清晨6時35分，深圳市寶安分局接110報警：富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心有人跳樓，120趕到現(xiàn)場后確認跳樓者已經(jīng)停止呼吸。

　　來自深圳市公安局的消息稱，死者名叫李海，男，今年19歲，湖南醴陵市人。今年4月12日進入富士康工作，暫住觀瀾街道樟坑徑富士康華南培訓(xùn)中心C4幢404房。

　　深圳市公安局負責(zé)人表示，現(xiàn)場有目擊者稱看到死者從5樓走廊越過欄桿跳下，經(jīng)現(xiàn)場勘查、調(diào)查及尸體檢驗，死者符合自己跳樓導(dǎo)致死亡。

　　據(jù)悉，警方在其宿舍找到其寫給親人的遺書，稱其自殺是因為心理壓力大，感到現(xiàn)實與期望差距較大以及家庭原因失去對生活的信心。據(jù)悉，這是今年以來該集團第11起員工墜樓事件，加上此前的“連環(huán)跳樓案”，共造成9死2重傷。

　　在富士康深圳“十一跳”發(fā)生的同時，富士康總裁郭臺銘隨即表示將親赴深圳了解情況。根據(jù)臺灣媒體報道，面對媒體不斷詢問，郭臺銘昨日中午在新竹喜來登飯店宴請四川經(jīng)貿(mào)交流團時稱“晚上會前往深圳了解狀況”，同時“也會開放全世界媒體采訪富士康，希望媒體了解后再報道”。

　　要求簽訂“不自殺協(xié)議”員工稱簡直令人受寵若驚

　　“十一跳”對于富士康來說，面臨的是棘手的善后工作，而對于幾十萬員工而言，心理更是蒙上了巨大的陰影。

　　昨日下午，網(wǎng)絡(luò)驚現(xiàn)一份疑似富士康內(nèi)部發(fā)放給員工簽署的“不自殺協(xié)議書”的微博，并附有該協(xié)議的截圖。微博內(nèi)容顯示，富士康要求員工在今后的工作和生活中若遇到問題或困難，一定及時向“員工關(guān)愛中心”等部門進行反映或求助，以求得到幫助。

　　隨后，記者向富士康內(nèi)部員工了解情況，簽訂“不自殺協(xié)議”的消息得到確認。一位不愿具名的內(nèi)部員工向記者透露，近段時間以來，一連幾天，富士康員工被分批叫到會議室進行談心交流，“上級詢問我們有什么困難、有何要求，都可以提出來，不要憋在心里。”該員工稱，對比過去在公司的冷漠、粗暴的管理模式，現(xiàn)在的關(guān)心簡直令人受寵若驚。

　　昨日晚間，記者從富士康員工手中拿到了這份名為《致富士康同仁的一封信》，該《信》顯示：若發(fā)生非公司責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧�亡事�?含自殺、自殘等)，同意公司按相關(guān)法律/法規(guī)進行處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過當訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致公司名譽受損或給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成困擾�！缎拧返南路綖閱T工簽字欄，并要求留下家人聯(lián)系方式。對此，有部分員工明確表示拒簽。

　　“一個月只能休息兩天”每月加班上百小時成常態(tài)

　　富士康連環(huán)跳樓事件，已成為目前整個社會關(guān)注的焦點所在。而發(fā)生的原因也眾說紛紜：軍事化管理、長期的加班壓力、缺乏人情味的氛圍、年輕員工心理素質(zhì)差……

　　深圳市政府方面也一度派出檢查組進駐富士康，市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還分別帶隊到富士康科技集團調(diào)研指導(dǎo)；富士康總裁郭臺銘也一再表示“富士康絕非‘血汗工廠’”。

　　不過，對于這種說法，部分富士康員工卻表示并不認同�！皬�2008年到現(xiàn)在，我?guī)缀趺總�月都加班了100多個小時，一個月只能休息兩天，并且還是服從安排調(diào)休�！弊蛉�，一位富士康員工向記者表示，“請假根本請不到，不加班都不行的。實在受不了就裝病，去社康中心搞病歷表請病假來休息或處理私人事務(wù)�！�

　　此外，一份“富士康員工工資單”昨日也赫然出現(xiàn)在某論壇上，該份“工資單”詳細記錄了從2008年到2009年每個月的工資以及加班詳情。記者注意到，該份“工資單”顯示，每個月的加班都在120個小時以上，這意味著“工資單”的主人平均每天加班都在4小時以上，其中最長的一個月足足加班了140個小時。

　　實際上，富士康加班頻繁早已不是秘密。記者此前在深圳龍華富士康廠區(qū)采訪時發(fā)現(xiàn)，到處張貼的富士康招聘廣告對于“加班”毫不避諱。富士康招聘人員介紹，基層員工基本工資僅為每月900多元，大多數(shù)收入實為加班而來。

　　顯然，猝不及防的“跳樓事件”也讓富士康相關(guān)負責(zé)人焦頭爛額，記者昨日多次撥打富士康新聞發(fā)言人劉坤的電話，但不是關(guān)機便是無人接聽。

　　“跳樓事件”也影響到了富士康的股價表現(xiàn)。從昨日盤面上看，富士康國際大跌9.69%，在藍籌股中跌幅居首。