財產所得不同勞動所得

　　任志強表示，2008年度實際發(fā)放的薪酬是2007年的業(yè)績獎勵和公司上市之前的董事會及公司制度決定的工資福利之和，與是否上市沒有直接關系，公告的業(yè)績大多也是上市之前形成的。

　　任志強強調，萬科選擇了股權激勵的方式，而華遠則選擇了按凈資產回報率提取獎金的激勵方式。這兩者之間的激勵作用也不相同，前者也許會更關心市場對股票的價格認知，而后者只關注于凈資產回報和股東的收益�！爱斢腥嗽噲D用股票的價格和數(shù)量將我與王石對比時，卻似乎并不知道我的股票是用現(xiàn)金買的，王石的股票大頭是獎勵，不需要花錢的。這本是各有各的所得，王石是勞動所得，我是資本所得(財產性收入)�！�

　　華遠地產已經在降薪

　　任志強還透露，在金融危機之后，國資委提出確保不裁員的要求之前，華遠地產首先決定了公司不裁員，連每年必備的對不勝任工作的個別人員調離都中止了，同時部門主管以上的人員，按原工資標準的90%下調月工資發(fā)放。

　　記者了解到，目前，各大上市房企均不同程度在降薪，包括潘石屹的SOHO中國，高管今年起均降薪50%。而北京萬通地產高管則更做表率，2008年年報顯示，萬通地產眾高管薪酬平均只有68.24萬元，總經理徐立只拿80萬元，而該公司員工人均薪酬約達92.8萬元。記者 劉勇 實習生 歐寒天