如果說是因為頻頻遭遇解約困擾，才讓“快女”主辦方增加考察人品這道關的話，那我就很替周筆暢、尚雯婕、陳楚生們窩火了——難道解約就意味著人品差、道德水平低？

　　其實，假使拋開對以往解約歌手的“耿耿于懷”因素，主辦方出臺這樣的人品考察環(huán)節(jié)本應是件好事，而且也絕對值得在紛繁浮躁的演藝圈里發(fā)揚光大，能夠選出“德藝雙馨”的人才來當然是眾望所歸、皆大歡喜之事。但可惜的是，在發(fā)布消息時，主辦方還是露了“馬腳”——這一規(guī)則的出臺，與“超女”、“快男”解約事件頻發(fā)有關，對選手人品的考量是為了保護公司利益，對公司負責，避免簽約“后遺癥”。

　　站在公司的立場上，我完全理解“快女”主辦方的良苦用心，畢竟一個新人的走紅，背后凝聚的是大量的資金和心血，藝人解約當然會給公司帶來巨大的損失，而如今要想簽約就必須通過人品關，無疑給藝人的道德層面套上了一個 “枷鎖”，讓其不敢輕易解約，這招“一石二鳥”果然高明。

　　不過站在藝人的角度來講，這實則讓藝人和公司間的不平等地位繼續(xù)加重。眾所周知，新人通常簽下的首個經紀合約幾乎都可稱得上“霸王約”，條款之苛刻也早已不是什么秘密，不僅簽約時間長，公司和藝人的分成也體現(xiàn)出了嚴重的不對等。而且藝人一旦簽進公司，一年里足足有大半年時間都在跑場子、忙走穴，為公司帶來滾滾財源的同時，藝人卻很少得到正規(guī)培訓、學習的機會，此前承諾的唱片、戲約也宛若水中月般遙不可及，藝人心態(tài)自然可想而知，要不然也不會出現(xiàn)這么多解約糾紛。

　　因此，不去反思經紀約中的“霸王條款”，反而把解約與人品道德生拉硬扯到一起，此舉難免讓人覺得有些可笑。即便像劉德華這樣被大家公認的“德藝雙馨”藝人，不也打過解約官司么？你能指出他人品哪里有問題？況且選手的人品道德如何，又有哪些具體標準來衡量？如若評委們僅僅借著道德評判官的名頭，替人遮去某些原本屬于管理上的黑洞，那就有違游戲規(guī)則，反而把自己逼到了人品關的懸崖了。軒召強