国产色综合久久久,精品久久久久中文字幕无码油
本頁位置: 首頁新聞中心體育新聞
    泰達罷訓球員自稱只談合同 陜西仍計劃引進國腳
2010年01月12日 09:20 來源:新京報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  一直生活在傳聞中的天津泰達隊再出重磅事件。昨日,曹陽、楊君、譚望嵩和韓燕鳴4名隊員未與球隊前往海口基地進行新賽季備戰(zhàn)。對于上述4人的違紀情況,天津泰達足球俱樂部于事發(fā)當天下午就宣布了處罰意見,但處罰的具體內(nèi)容并未公布。

  按照天津泰達俱樂部的計劃,2010年1月11日,球隊將前往?谶M行備戰(zhàn)。但曹陽、楊君、譚望嵩、韓燕鳴4名隊員在到達球隊出發(fā)地后,卻表示拒絕隨隊出發(fā)。對此,俱樂部高層領(lǐng)導表示,4名隊員的這種嚴重違紀行為不僅違反俱樂部相關(guān)規(guī)定,同時也違反了足協(xié)的有關(guān)規(guī)定。此外,泰達俱樂部還表示上述4人不僅自己違反紀律,還鼓動隊里的其他隊員和他們一起脫離球隊!斑@對球隊中的年輕隊員起到了非常惡劣的影響!碧┻_高層如是說,“這種不理智的舉動更是對他們個人職業(yè)生涯的不負責。試問,不僅是泰達俱樂部,國內(nèi)甚至世界上哪家俱樂部能容忍自己的球員有這種行為?”

  當俱樂部高層得知這一情況后,立刻試圖與上述球員取得聯(lián)系,但沒有結(jié)果。隨后,俱樂部高層通過媒體公布了對4名球員罷訓的處罰意見,并表示具體處罰結(jié)果在研究后再向社會公布。曹陽等人早在本賽季集中時,就據(jù)稱有可能被掛牌,隨后俱樂部與當事人均予以否認,昨日的罷訓事件與此前的種種傳聞不謀而合。

  - 內(nèi)因

  俱樂部一直拖欠球員的獎金和工資

  “罷訓”球員自稱只想談合同

  曹陽、楊君、譚望嵩和韓燕鳴沒有與球隊前往海南,消息一經(jīng)傳出立刻被扣上罷訓的帽子,外界甚至傳言泰達球員已經(jīng)“習慣性罷訓”。這4位球員也沒有接受記者的采訪,只表示:“我們不是罷訓,只是想同俱樂部談?wù)労贤!?/p>

  天津隊從上賽季中后期開始,便因球員與俱樂部之間的合同糾紛鬧得不可開交。據(jù)記者從相關(guān)渠道了解,俱樂部一直拖欠著球員的獎金和工資,“俱樂部可以說不拖欠,但至少沒有完全搞清楚。”知情人士透露。由于天津隊新賽季沒有亞冠任務(wù),因此集中相對較晚,加之此前一段時間京津地區(qū)連降大雪,球員沒有找到時間與俱樂部溝通。上述球員只是希望利用冬訓之前的這段時間,與俱樂部談清合同糾紛問題。

  天津泰達俱樂部在聲明中也沒有認定4名球員“罷訓”,同時也沒有相應(yīng)的處罰內(nèi)容。據(jù)記者了解,天津隊中的大多數(shù)球員與俱樂部之間工作合同仍需溝通。

  - 他隊

  陜西還在打國腳主意

  在孫繼海加盟陜西浐灞之后,又傳出近日將另有重量級國腳加盟該隊。上賽季陜西簽下朱廣滬之后,俱樂部就表態(tài)將在3年內(nèi)投入5億元全力沖擊冠軍,近期的大手筆引援證實了這一消息的可靠性。

  孫繼海與陜西簽訂的是一份2+1合同,他表示將與朱廣滬在陜西一直踢到退役。搞定孫繼海之后,陜西隊不但買來了不占轉(zhuǎn)會名額的小將徐擎,還有可能將曲波和趙旭日相繼引進隊內(nèi)。此外,陜西隊還需要一名有潛力的門將,目前有兩名球員已進入該隊視野。值得一提的是,上賽季效力于北京國安的三號門將張磊來自深圳,與謝鋒頗有淵源,極有可能前往陜西。

  另外,山東魯能足校培養(yǎng)的陳杰及在國奧效力的武漢籍前鋒周燎和大連實德的李凱,也均在候選名單之列。外援方面也已確定3人,其中兩人來自巴西,分別司職前鋒和中后衛(wèi),另一名則是效力于英格蘭水晶宮隊的澳大利亞國腳卡爾。除球員外,教練組也發(fā)生了變化。來自巴西的卡巴已飛抵上海,正式擔任球隊的體能教練。

  本組稿件/本報記者 張磊

    ----- 體育新聞精選 -----
商訊 >>
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved