這幾天，記者連續(xù)收到很多短信和電話，話題就一個：金隅男籃咋辦？有提出易帥的，有讓瓊斯走人的，有建議大膽使用新人的。

　　依記者之見，現(xiàn)在易帥不妥，第一，這是首鋼俱樂部高層考慮的事。第二，據(jù)記者了解，首鋼隊現(xiàn)在就幾個數(shù)得過來的教練，沒有能取代閔鹿蕾的合適人選，閔鹿蕾雖然保守謹(jǐn)慎，但人品絕對可信。第三，現(xiàn)在已經(jīng)來不及從外面找了。第四，CBA中途易帥的不少，結(jié)果好的幾乎沒有。第五，以后換不換帥要看閔鹿蕾本賽季率隊取得的最終名次。

　　換瓊斯，移走這顆“定時炸彈”，記者認(rèn)為可行。瓊斯沒來之前，首鋼俱樂部只看到了他在云南紅河隊18場比賽場均32.3分和11.7個籃板的數(shù)據(jù)，并不清楚他的人品，對其寄予較高期望。常規(guī)賽開始后，瓊斯顯形了。重攻輕守不可怕，怕的是他毫無道理的搶投，怕的是他總跟裁判較勁，鬧情緒，不玩活。越指望他，他越來勁�？蛨龃蛐陆畯V匯，如果瓊斯積極些，金隅隊不至于提前潰敗。雖然閔鹿蕾跟他定了“約法三章”，但約束不了他。瓊斯這人已經(jīng)定型，改也難。閔鹿蕾如果覺得自己還能鎮(zhèn)得住他，就給他下最后通牒，給他一至兩場悔過自新的最后機(jī)會。不成，卷鋪蓋走人。與此同時，通過各種渠道物色新人選。但有個前提，別怕花錢多。

　　贊成絕大多數(shù)球迷和媒體的建議，閔鹿蕾要大膽使用新人。對新人不要過分苛求，積極、玩命、敢打敢拼就行。適當(dāng)增加場上高度，不然身高、防守、籃板太吃虧。新人起碼能每場打上5至10分鐘，甚至更長的時間，抓緊從幾名新人中確定重點(diǎn)培養(yǎng)對象。培養(yǎng)新人就要付出代價，輸球是必經(jīng)過程。與其讓老的伸著脖子挨打，不如讓新人挺著胸膛去拼殺。就像電影《梅蘭芳》十三爺那句臺詞：“輸不丟人，怕才丟人。”如果真是為了推出新人而打不進(jìn)季后賽，球迷也會理解。

　　適當(dāng)改變打法，切實(shí)全面提速，改變陣地站樁式進(jìn)攻，外線減少無謂運(yùn)球，多傳球多突破，多空切，增加兩至三人配合，向快、靈、準(zhǔn)方向發(fā)展。對不貫徹戰(zhàn)術(shù)意圖的球員，馬上換下來。以金隅隊員目前的能力，沒有一個能獨(dú)自打開局面的，必須強(qiáng)調(diào)整體配合。

　　前10輪3勝7負(fù)，不是世界末日。金隅男籃必須振作起來，用血性在頹勢中殺出一條生路來。(孫保生）