中新網(wǎng)12月23日電 據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“主計(jì)處”官員表示，十一月每周工作時(shí)數(shù)低于三十五小時(shí)的低工時(shí)勞工，較上月暴增二十萬五千人，多達(dá)七十四萬一千人，增幅逼近四成�？赡芤�?yàn)槠髽I(yè)實(shí)施無薪假所致，多數(shù)來自光電、半導(dǎo)體等高科技產(chǎn)業(yè)。

　　“做三休四”增加比率最高，增加八萬三千人，顯示高科技廠商選擇以此取代一周五天正常工作形態(tài)。

　　官員表示，無薪假不僅使低工時(shí)人數(shù)增加，未來也將反映在薪資上，目前島內(nèi)上班族的平均薪資年增率，已連續(xù)三個(gè)月衰退，主要是因?yàn)橐郧翱深I(lǐng)到的加班費(fèi)、績(jī)效、工作獎(jiǎng)金等，都隨著“無薪假”自動(dòng)取消；如果趨勢(shì)繼續(xù)下去，年底薪資負(fù)成長(zhǎng)幅度將更惡化。

　　無薪休假效應(yīng)無法降溫，勞工團(tuán)體抗議“勞委會(huì)”狀況外，還幫倒忙，十多個(gè)勞團(tuán)昨天與“勞委會(huì)”開會(huì)不歡而散，號(hào)召全臺(tái)勞工走上街頭，今天北上包圍“勞委會(huì)”。

　　“勞委會(huì)”重申，工資、工時(shí)是勞動(dòng)契約的重要內(nèi)容，應(yīng)由勞雇雙方在契約中約定，雇主不得徑自變更。雇主如因景氣擬暫時(shí)縮減工時(shí)并依比例減少工資，應(yīng)取得勞工同意。雇主如未取得勞工同意徑行減付工資即屬違法，地方主管機(jī)關(guān)可依法限期給付或徑予處罰。

　　勞工團(tuán)體提四大訴求，要求“勞委會(huì)”公開表示，實(shí)施無薪假是違法、增設(shè)實(shí)施無薪假通報(bào)機(jī)制、優(yōu)先紓困弱勢(shì)勞工、反對(duì)無條件紓困企業(yè)、暫停引進(jìn)外勞。