有助于激發(fā)公司潛能 青島海爾推二期股權激勵

　　繼首期股權激勵推出僅一年，青島海爾(600690)又推出了二期股權激勵，擬向83名核心人員授予1080萬份股票期權。由于公司業(yè)績指標增長參照的基數不同，此次行權門檻被大幅提高。

　　據公告，青島海爾本次股權授予對象具體包括董事柴永森、喻子達和81名公司及子公司核心技術人員；本次擬授予的股權期權數量占公司股本總額的0.807%；行權價格為22.31元，有效期為自股票期權授權日起四年；每期行權條件為前一年度加權平均凈資產收益率不低于10%，凈利潤年復合增長率達到或超過18%。

　　此次股權激勵的對象，與首期48人相比增加了72.92%，且高級管理人員僅兩位，其余均為業(yè)務技術骨干。通過對業(yè)務人員實施股權激勵的方式，青島海爾將繼續(xù)深化人單合一的雙贏文化，在最大程度上推動公司個人績效承諾的落實，促進公司更好發(fā)展。

　　盡管本次方案的行權條件與首期股權激勵方案一樣，即每期行權條件為前一年度加權平均凈資產收益率不低于10%，凈利潤年復合增長率達到或超過18%，但由于本期方案以2009年經審計的凈利潤作為比較基數，首期方案以2008年經審計凈利潤為比較基數，2009年青島海爾凈利潤較2008年大幅增長，這意味著行權的門檻被大幅度提高。

　　目前，青島海爾股價處于近兩年來的高位，這也使得本期22.31元的行權價較首期高出許多。相關分析師表示，青島海爾在公司股價高位之際，推出條件苛刻的二期股權激勵計劃，一方面可以看作是自我加壓的表現，另一方面也顯示公司對未來業(yè)績充滿信心，對管理團隊及核心技術、業(yè)務人員充滿信心。

　　據悉，首期股權激勵推出大大激發(fā)了上市公司的潛能，2009年下半年及2010年上半年，青島海爾經營業(yè)績大幅增長。因此，有分析人士認為，在高端產品不斷創(chuàng)新、市場渠道不斷健全、管理機制不斷完善、資源整合不斷進行以及集團大力支持的背景下，青島海爾再推二期股權激勵，將有助于進一步激發(fā)管理層與員工的潛能，為上市公司業(yè)績提升注入新的活力。(賈小兵)