一個(gè)帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)

　　企業(yè)和員工都喊無(wú)奈

　　樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎(jiǎng)不？

　　二樓：年終獎(jiǎng)之所以稱之為年終獎(jiǎng)，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎(jiǎng)。

　　三樓：雖然只干了7個(gè)月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富，減半發(fā)就是了。

　　四樓：企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是對(duì)辛苦一年的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)企業(yè)都需要忠誠(chéng)的員工，否則難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　企業(yè)和員工都喊無(wú)奈

　　“想跳不敢跳，辛苦一年年終獎(jiǎng)還沒(méi)到手。”

　　———準(zhǔn)備跳槽者

　　“就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎(jiǎng)就走�！�

　　———企業(yè)管理者

　　“我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎(jiǎng)不？”昨日，成都網(wǎng)友“宇宙”在天涯論壇上發(fā)帖尋求答案，跟帖者眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。記者在成都調(diào)查發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的討論和困惑已成為職場(chǎng)春節(jié)前最熱的話題，有準(zhǔn)備跳槽者大倒苦水“想跳不敢跳，辛苦一年年終獎(jiǎng)還沒(méi)到手”，企業(yè)管理者也無(wú)奈“就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎(jiǎng)就走”……

　　網(wǎng)友發(fā)帖

　　年中辭職 能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎

　　網(wǎng)友“宇宙”的帖子很簡(jiǎn)單，就是想尋求一個(gè)答案，“沒(méi)干滿一年的人，是否有資格到原單位領(lǐng)年終獎(jiǎng)？”在隨后的跟帖中，“宇宙”稱自己2008年初與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，但合同中并沒(méi)有約定關(guān)于年終獎(jiǎng)的條款，但按照公司慣例，每年春節(jié)前都會(huì)有一筆數(shù)額不小的“年終獎(jiǎng)”發(fā)給大家，“2009年春節(jié)前發(fā)了8000元”。去年7月，因?yàn)檎业搅烁�好的發(fā)展機(jī)會(huì)，“宇宙”主動(dòng)向公司提出辭職。

　　又到了春節(jié)前，又是發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，“宇宙”很困惑這年終獎(jiǎng)到底是什么獎(jiǎng)？“我在新公司只干了半年，年終獎(jiǎng)肯定是拿不全的，但我在原公司也干了半年，那我還有資格領(lǐng)那部分年終獎(jiǎng)嗎？”“宇宙”說(shuō)自己在原單位時(shí)也是盡心盡力，而且現(xiàn)在跳槽已經(jīng)是很正常的事情，“莫非損失的年終獎(jiǎng)就是跳槽的代價(jià)嗎？”

　　網(wǎng)友熱議

　　“年終獎(jiǎng)”可愛(ài)又可氣

　　“宇宙”的一句話帖子引起了很多網(wǎng)友的共鳴。跟帖者中有人指出“年終獎(jiǎng)之所以稱之為年終獎(jiǎng)，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎(jiǎng)”，也有網(wǎng)友認(rèn)為“雖然只干了7個(gè)月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富，減半發(fā)就是了�！庇浾邽g覽各大論壇發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的討論和困惑并不止于此。

　　網(wǎng)友“愛(ài)飛的魚(yú)”說(shuō)，現(xiàn)在勞動(dòng)合同中大多沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，每年發(fā)多少，都只有揣到口袋里才曉得，完全不能提前預(yù)見(jiàn)。節(jié)后準(zhǔn)備跳槽的“淘氣貓”說(shuō)年終獎(jiǎng)可愛(ài)又可氣，就像一只無(wú)形的手，小指一鉤，“就讓我等在跳與不跳之間猶豫彷徨，更可氣的是公司去年是過(guò)完年才發(fā)錢，我現(xiàn)在正在煎熬中�！泵鎸�(duì)打工族們的口水戰(zhàn)爭(zhēng)，也有企業(yè)代表站出來(lái)說(shuō)話，“企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是對(duì)辛苦一年的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)企業(yè)都需要忠誠(chéng)的員工，否則難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)�！�

　　記者調(diào)查

　　“年終獎(jiǎng)”發(fā)得很神秘

　　網(wǎng)下，節(jié)前職場(chǎng)關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論也絲毫不遜色。不過(guò)大家最終都很疑惑，這“年終獎(jiǎng)”發(fā)不發(fā)、發(fā)多少、好久發(fā)都具有不確定性，更多的時(shí)候都是老板說(shuō)了算，“年終獎(jiǎng)”就是個(gè)看不穿的謎。

　　在成都某科技公司做編程的小張上班3年，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)公司有“年終獎(jiǎng)”一說(shuō)，“反正我們單位是沒(méi)有，想要年終獎(jiǎng)，那就憑本事?tīng)?zhēng)取換家發(fā)年終獎(jiǎng)的單位。”在成都某重點(diǎn)中學(xué)教書(shū)的露露告訴記者，“老師工資績(jī)效后，過(guò)年學(xué)校一分錢都沒(méi)發(fā)。”年年都拿年終獎(jiǎng)的馬小姐最近也有些憂郁，“雖然年年都發(fā)，但每年發(fā)多少完全不曉得，是發(fā)購(gòu)物卡還是現(xiàn)金也不確定，大家現(xiàn)在都在猜。”而更多的職場(chǎng)中人也還都在盼，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)大多還沒(méi)落入囊中�！熬瓦@幾天了，好煎熬，每年發(fā)錢的時(shí)間都不確定，年后才發(fā)也不是沒(méi)可能�！痹谀澄锕芄�司上班的李浩說(shuō)。

　　尷尬現(xiàn)實(shí)

　　法律無(wú)明確規(guī)定，判法不一

　　四川公生明律師事務(wù)所于洛律師認(rèn)為，年終獎(jiǎng)并不是一個(gè)法律概念，相關(guān)法律對(duì)其也并沒(méi)有明確規(guī)定，“發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少、好久發(fā)，均沒(méi)有法律的明確規(guī)定�！辈贿^(guò)在上市企業(yè)專做人力資源管理的郭先生稱，只是目前我國(guó)還未出臺(tái)《工資法》，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體項(xiàng)目沒(méi)有約定而已，“從現(xiàn)行法律來(lái)看年終獎(jiǎng)可以算做獎(jiǎng)金，應(yīng)該是員工工資的一部分，‘獎(jiǎng)金’是法律概念，要細(xì)究還是能找到法律依據(jù)�！�

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，法官對(duì)年終獎(jiǎng)的判定也不同。北京東城區(qū)法院的一則案例中，法官認(rèn)為在勞動(dòng)合同中未約定公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況下，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于公司內(nèi)部決定事項(xiàng)，公司有自主考核、分配獎(jiǎng)金的權(quán)力，公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)收支狀況自主決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而在深圳寶安區(qū)的一則案例中，法官則認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于員工工資的一部分，其發(fā)放應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，年終獎(jiǎng)應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 成都商報(bào)  記者 鄭鈺飛