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北京元旦起施社保新政 企業(yè)退休養(yǎng)老金月均增200

2008年12月25日 02:36 來源:新京報 發(fā)表評論

  六項勞動社保新政經(jīng)北京市政府批準,將于明年1月1日起施行。其中3項社會保險待遇標準將上調(diào),企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按月人均增加200元。北京市勞動和社會保障局局長張欣慶昨日將六項新政歸納為“一升一降(提高社會保險待遇標準,降低社會保險繳費費率)、一統(tǒng)一分(統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度,退休人員醫(yī)療待遇與單位繳費脫鉤)、一抓一放(抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),放開城鎮(zhèn)老年人和靈活就業(yè)人員門診)。他表示,這些措施是為應(yīng)對國際金融危機的影響,并落實中央、國務(wù)院和市委、市政府關(guān)于改善民生,擴大內(nèi)需,促進經(jīng)濟增長的要求。

  新政1 三項社保待遇標準提高

  企業(yè)養(yǎng)老 退休養(yǎng)老金月人均1830元

  北京市勞動和社會保障局昨日表示,2009年1月1日起,將提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和工傷保險定期待遇三項標準。

  其中,北京市173萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按月人均增加200元,調(diào)整額度與上年相同,為2008年北京市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的12.3%。調(diào)整后,基本養(yǎng)老金水平由目前的月人均1630元提高到1830元。

  最低養(yǎng)老金標準也做了調(diào)整。退休、退職、退養(yǎng)人員的月養(yǎng)老金最低標準分別從775元、682元和607元調(diào)整為900元、800元、700元,分別增加125元、118元、93元。

  失業(yè)保險 失業(yè)保險金標準上調(diào)60元

  失業(yè)保險金標準仍按照繳費年限分為5個檔次,每檔上調(diào)60元,平均水平由原來556元上調(diào)到616元,增幅10.8%。新標準調(diào)整后,農(nóng)民合同制職工一次性生活補助標準也隨之增加60元,由現(xiàn)行標準338元上調(diào)至398元。

  工傷保險 傷殘津貼月人均增加240元

  工傷保險定期待遇中,傷殘津貼月人均增加240元,增幅14%;護理費月人均擬增加118元,增幅10%;供養(yǎng)親屬撫恤金月人均增加135元,增幅13.8%。

  【解讀】

  社;鹬С鲈43個億

  北京市勞動和社會保障局局長張欣慶表示,失業(yè)保險金、工傷保險定期待遇調(diào)整以往是每年的7月1日調(diào)整,明年將提前到1月1日。

  不過,工傷保險定期待遇中的護理費計劃仍于7月1日調(diào)整,由于該項與社會平均工資掛鉤,而2008年北京市社會平均工資要到明年上半年才能公布。

  提高社會保險三項待遇標準后,社;痤A(yù)計將增加43.1億元支出。其中養(yǎng)老保險預(yù)計增加支出42.3億元,失業(yè)保險0.6億元,工傷保險0.2億元。

  新政2 降低社會保險繳費費率

  失業(yè)保險費明年少繳四成

  明年起,失業(yè)保險費率將由單位繳1.5%、個人繳0.5%調(diào)整為單位繳1%、個人繳0.2%,降低0.8個百分點,降幅為40%。此舉可減輕企業(yè)和職工負擔14.04億元,其中企業(yè)8.77億元,職工5.27億元。

  工傷保險費率由0.59%調(diào)整到0.48%,降低0.11個百分點,降幅為18.6%?蓽p輕企業(yè)負擔2.15億元。

  農(nóng)民工大病醫(yī)療保險費率由2%調(diào)整到1%,降低1個百分點,降幅為50%。可減輕企業(yè)負擔3.42億元。

  此外,養(yǎng)老保險繳費下限暫緩上調(diào),仍為40%?蓽p輕企業(yè)和職工負擔7.57億元,其中企業(yè)4.03億元,職工3.54億元。

  明年,醫(yī)療保險繳費周期也將做相應(yīng)調(diào)整———由“當月繳當月”調(diào)整為“當月繳上月”。調(diào)整后,將與養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險繳費周期保持一致,方便企業(yè)參保繳費。2009年將一次性減輕企業(yè)和職工負擔18.54億元,其中企業(yè)15.45億元,職工3.09億元。

  【解讀】

  明年醫(yī)保少繳一個月保費

  張欣慶介紹,5項社保繳費方面的減負措施預(yù)計可減輕企業(yè)和職工負擔45.72億元,其中企業(yè)33.82億元,職工11.9億元。

  比如,醫(yī)保繳費周期調(diào)整后,意味著2009年當年企業(yè)、職工少繳一個月醫(yī)療保險費。對于養(yǎng)老保險繳費下限,2008年為全市職工月平均工資的40%,按照市政府批準的五年過渡方案,明年應(yīng)上調(diào)為45%。鑒于當前經(jīng)濟形勢,暫緩調(diào)整。

  這5項“減負”政策中,“有臨時的,也有長期的!逼渲校{(diào)整醫(yī)保繳費周期為今年臨時調(diào)整;而對于失業(yè)保險、工傷保險繳費費率今后將建立動態(tài)調(diào)整機制,靈活調(diào)整。

  【追訪】

  “節(jié)省開支用于保證不降薪”

  昨天,首鋼總公司勞動工資處處長陳路昨天表示,首鋼集團在京參保的員工共計6.7萬人。若政策不做調(diào)整,應(yīng)繳納社會保險總額1億多元。調(diào)整后,企業(yè)可少繳大約3000多萬元保費,平均每個人一年可少繳納520元。

  陳路介紹,首鋼目前的經(jīng)營狀況“一定程度上有些困難”。按照原先社保政策,首鋼雖然也有能力足額為員工上社保,但若再保證員工收入不降低,便有一些難度了。

  對于節(jié)省下來的社保開支,陳路透露有兩個用途。首先,保證員工不但不會減薪,還有可能漲工資;此外還將擴大就業(yè)崗位,多安排人員就業(yè)。

編輯:張慶華】
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