廣州市副市長甘新說，他2006年去華東某市開會，一市長問及他的收入，他告知后，對方市長笑著問，“你拿的是美元吧！”他只得苦笑，“是美元就好了。”

　　“這幾年，GDP翻了幾倍都不止，但市民收入?yún)s只增長了一半不到……”昨日，全國人大代表倪惠英在廣州專題調(diào)研中提到，近年來廣州經(jīng)濟發(fā)展很快，GDP不斷翻番，但市民卻“沒能享受到經(jīng)濟增長的實惠”。

　　倪惠英表示，比起高速增長的經(jīng)濟速度，市民收入增速“慢得可憐”，“東莞、順德就不比了，連珠海都不如”。經(jīng)濟發(fā)展了，但市民生活改善的比例卻還不夠，民生發(fā)展太少，大家感受不到改革開放經(jīng)濟發(fā)展的實惠，“待遇這么差，怎么吸引人才過來”！

　　“你說收入低，我也感覺到了。”倪惠英代表的發(fā)言觸動了廣州市副市長甘新，他回憶說，他2006年去華東某市開會，一市長問及他的收入，他告知后，對方市長笑著問，“你拿的是美元吧！”面對對方市長的狐疑，他只得苦笑，“是美元就好了。”

　　甘新表示，近幾年來，廣州對民生方面的投入已大大加碼，教育一年幾十億、社保五道防線等大手筆投入不斷。“提高市民生活質(zhì)量是我們的目標(biāo)，但這需要努力的過程�！备市路Q，雖然廣州GDP增速可觀，但真正可支配的收入并不客觀。他算了筆賬，去年廣州一年總收入2160億元，1100億元上交中央，400億元上交省里，真正廣州自己可以支配的收入也就600多億元而已。

　　工資倍增計劃不會落空

　　廣州市勞動保障局提出實施工資倍增計劃，確定職工工資每年增幅不低于12%；本月初，廣州市工資指導(dǎo)線首次以紅頭文件的形式發(fā)布，將2008年的漲薪基準(zhǔn)線定在14%。廣東省勞動保障廳相關(guān)負責(zé)人表示，“倍增計劃”和指導(dǎo)線內(nèi)的工資增長均經(jīng)嚴格測算，從全省發(fā)展趨勢來看，計劃應(yīng)該不會落空。

　　他表示，廣東省一線勞動者工資增長率確實偏低，“在這種情況下，個別企業(yè)還千方百計壓低工資”。

　　據(jù)透露，今年的工資指導(dǎo)線出現(xiàn)14%的基準(zhǔn)線，也考慮到了廣東工資已連續(xù)7年增速低于全國水平，并結(jié)合“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要轉(zhuǎn)型升級，需要吸引素質(zhì)較高的勞動力，工資也要有吸引力�！彼�說，但工資增長，最終取決于經(jīng)濟增長和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，從廣東的發(fā)展形勢看，這一目標(biāo)有條件實現(xiàn)。

　　“工資倍增”是否意味著明年的薪金一定會在今年的基礎(chǔ)上有不低于12%的增長？針對不少人尚不明晰“工資倍增”概念的情況，勞動保障部門特別提醒勞動者，“工資倍增”所指工資，是在崗職工平均工資的倍增，而不是某個具體企業(yè)或企業(yè)內(nèi)每個人工資水平都要倍增。

　　記者從廣州市勞保部門了解到，政府部門已通過“多只手”推動工資倍增計劃的實施，包括已提出的連續(xù)三年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護低收入者，而工資指導(dǎo)線上線則限制壟斷行業(yè)的過高收入，并通過指導(dǎo)線對不同企業(yè)提出漲薪意見，以此為工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)，“這是一個大系統(tǒng)工程，一定要多管齊下才可以保證運行�！�

　　據(jù)悉，目前勞動、工會等部門都在大力推動工資集體協(xié)商制度。重點抓大中型企業(yè)，特別是龍頭行業(yè)的工資集體協(xié)商，從而影響行業(yè)的工資水平。對小企業(yè)，則在大力探索推進行業(yè)、區(qū)域性的工資集體協(xié)商，解決小企業(yè)規(guī)模小、難以協(xié)商的問題。 (新快報 黃瓊)