員工離職后被欠薪，與原公司產(chǎn)生勞動爭議。昨天上午，朝陽法院依據(jù)今年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，判決公司需支付員工的工資等。這是本市法院依據(jù)該法判決的首例案件。

　　常先生等4人原是北京奧綠特有機(jī)農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展有限公司員工，去年11月離職后未拿到8月份至11月份的工資。討薪無果后，他們于今年3月向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，但因申訴超過了《勞動法》規(guī)定的60天的期限未被受理。隨后，他們將原公司起訴至朝陽法院。

　　庭審中涉案公司代理人稱，常先生等人的起訴超過了期限，已經(jīng)失去了時效性。

　　朝陽法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；關(guān)于是否超過申訴時效的問題，今年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，故常先生等4人主張的訴求并未超過該法規(guī)定的申訴時效。(記者劉杰)