《勞動法》在解除勞動合同的規(guī)定中，對女職工在“三期”內(nèi)，給予了特殊保護(hù)，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得因自身原因或在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。政府和有關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的執(zhí)法和監(jiān)管力度，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益

　　“就因為生孩子，被公司扣除了800元，太氣人了！”日前，某私營企業(yè)女職工陳麗忿忿地對記者表示，她因休產(chǎn)假被公司以時間過長，違反企業(yè)規(guī)章制度為由，扣除800元工資。事后，她向公司提出，按照《勞動法》女工生育應(yīng)享受90天產(chǎn)假，自己沒有違法，要求公司補發(fā)被扣工資。公司以單位女工多，產(chǎn)假只能休息45天為由，予以拒絕。

　　陳麗無奈地表示：“雖然我很憤怒，可一旦向勞動部門投訴，很可能會丟掉工作。孩子剛剛出生，需要錢，工作對我很重要�！�

　　記者在調(diào)查中了解到，在一些私企和外企，陳麗的遭遇很有代表性。因為生孩子，一些女職員被企業(yè)停發(fā)工資或撤換原有職位，尤其在保險等競爭激烈的行業(yè)，選擇三四十歲晚育或終生不育的職業(yè)女性不少。正如陳麗的感慨：“現(xiàn)在連孩子都不敢生，或者說生不起呀！”

    就業(yè)壓力使女工生育權(quán)難維護(hù)

　　“就業(yè)壓力大，女性找工作難，為生孩子而丟工作，代價太大。我還年輕，先專心工作，生孩子的事以后再說吧！”趙小姐是廣東省惠州市一家建材公司的職員。她告訴記者，自己身邊就有不少朋友因休產(chǎn)假，被公司以各種理由辭退。

　　在一些企業(yè)管理者眼中，女員工“挻麻煩”的，不僅談戀愛、生孩子會影響工作，而且按照《勞動法》，企業(yè)還得支付女工產(chǎn)假期間的工資，提高了企業(yè)的經(jīng)營成本。因而，育齡女工常常面臨的困境是：要么鐵了心生孩子、休產(chǎn)假，不考慮職位升遷或變更；要么，產(chǎn)后硬撐著孱弱的身體堅持上班。在人才市場供大于求、女性求職不易的現(xiàn)狀下，放棄產(chǎn)假也就成了大多數(shù)女職工痛苦而無奈的被迫決擇。

　　張薔在江寧某私企公司已工作7年，2007年10月生育一子，共花醫(yī)療費3600余元。2008年2月，3個月產(chǎn)假休滿后的張薔回去上班，卻被告知產(chǎn)假期間工資被停發(fā)。該公司以不是國有企業(yè)為由，同時又拒絕了她要求報銷生育醫(yī)療費的請求。

　　張薔無奈地說：“許多女職工因為生孩子丟了工作，至于報銷生育醫(yī)療費也只能盡量爭取，實在得不到也只好認(rèn)了，與失去工作相比，這畢竟是小事！”

　　記者了解到，某外企高管方女士的公司雖然非常大度地給她4個半月的產(chǎn)假。因害怕自己的職位被取代，她臨產(chǎn)前一天還堅守崗位，孩子出生后僅21天又回到崗位，孩子由媽媽和保姆照看；某報社黃記者則在產(chǎn)假前突擊做完后三四個月的工作安排，生完孩子后立刻開通自己的24小時的辦公熱線。違規(guī)公司多集中于私企外企

　　據(jù)了解，在一些私企以及外資企業(yè)比較集中的地區(qū)，相關(guān)主管部門從地方經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，對維護(hù)女工權(quán)益采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度。一些私企及外企有恃無恐，公然違法，而大多數(shù)女員工深諳潛規(guī)則的厲害，生育期也就不敢與之較勁了。

　　一家需要員工頻繁出差的美資公司，有一個不成文規(guī)定，女員工一旦懷孕，就拿15個月的薪水走人。對公司來說，一個蘿卜一個坑，每個人都有自己的職責(zé)，若是女員工懷孕期間還飛來飛去，萬一流產(chǎn)，這風(fēng)險誰來承擔(dān)？不如拿了錢乖乖在家安胎。

　　記者在采訪中了解到，一家規(guī)模做得挺大的民營企業(yè)，在高薪的前提下，企業(yè)對每位女員工入職時都含蓄地表示，兩年之內(nèi)不希望她們有生育計劃，否則公司有權(quán)將其解聘。一家小規(guī)模私企，實行績效工資，女員工產(chǎn)假時只能領(lǐng)取微薄的基本工資。

　　青島某建材公司市場總監(jiān)陳澤明先生告訴記者：“女職工生育期間不能工作，許多企業(yè)出于自身利益，對女職工休產(chǎn)假采取種種刁難手段，加上政府監(jiān)管不力，使女職工的產(chǎn)假政策落實備受阻撓，相應(yīng)保障落實難以到位。

　　吉林省四平線路器材廠周女士分析：“對女工產(chǎn)假的漠視源于利益驅(qū)動，女工休產(chǎn)假期間會出現(xiàn)一個工作斷層，企業(yè)為了維持正常運轉(zhuǎn)，必須要新人來填補崗位空缺。對于企業(yè)來說，人才市場供大于求，選擇用新人替代懷孕女職工是最便利的選擇。”

    維護(hù)女工生育權(quán)重在加強(qiáng)執(zhí)法力度

　　吉林省四平市政協(xié)常委岳景哲表示，對女工勞動權(quán)益的法律保護(hù)反映在兩方面：一是與男工享有同等保護(hù)；二是對女工的特殊保護(hù)，主要是表現(xiàn)在三個方面，第一，是禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動；第二，是對女職工的“三期”保護(hù)；第三，是對女職工勞動保護(hù)的其他措施。

　　《勞動法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。《母嬰保健法實施辦法》第三十條規(guī)定，婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。《人口與計劃生育法》第二十六條則強(qiáng)調(diào)：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。

　　原勞動與社會保障部在關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見中，也作了相應(yīng)的補充性規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限未滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。

　　“上述法律保護(hù)均傾向于對勞動者的保護(hù)。因為勞動者對于資方，或私營企業(yè)雇主、廠方來講，是處于劣勢地位，尤其是在經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展而法制還不完善的情況下，法律更趨向于對弱者的保護(hù)。同時，給予女工特殊的法律保護(hù)，也是各國政府及企業(yè)的承諾和責(zé)任。”岳景哲表示。

　　江蘇女律師協(xié)會理事、江蘇容大律師事務(wù)所朱敏律師指出，很多企業(yè)管理者對上述法律法規(guī)內(nèi)容是知道的，問題在于，一些人出于公司或個人利益的考慮，往往找個岔兒扣掉產(chǎn)假期間的工資或撤換其原有工作崗位，再或以“工作性質(zhì)特殊”為由，逼女工“主動”提出不休產(chǎn)假。

　　她認(rèn)為：“我國《勞動法》在解除勞動合同的規(guī)定中，對女職工在‘三期’內(nèi)，給予了特殊保護(hù)，即：對‘三期’內(nèi)的女工，企業(yè)不得因自身原因或在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。政府和有關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的執(zhí)法和監(jiān)管力度，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益。”

　　岳景哲指出：“要想真正維護(hù)女職工休產(chǎn)假的合法權(quán)益，不僅要在法律法規(guī)上加以完善，更要加強(qiáng)執(zhí)法、加強(qiáng)監(jiān)管。企業(yè)應(yīng)本著‘以人為本’的原則，重視女工的生育權(quán)利，自覺履行勞動合同義務(wù)；政府、工會以及從事母嬰保健工作的機(jī)構(gòu)，也應(yīng)加大對企業(yè)的監(jiān)管力度，樹立良好執(zhí)法環(huán)境，對違反母嬰保健法的行為依法給予行政處罰，保障女工，尤其是女臨時工的合法權(quán)益�！�(車輝 岳鵬）