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仇和要求昆明副處級以上干部公布電話接受監(jiān)督

2008年02月15日 13:38 來源:云網-都市時報 發(fā)表評論

  各縣(市)區(qū)、各部門“一把手”,要在新聞媒體上公開亮相,作出公開承諾,并將姓名和聯系方式一并公布,接受群眾監(jiān)督。副處級以上干部,要公布姓名、職務、分工、工作電話,制作《市情手冊》擺在書店出售……這是省委常委、市委書記仇和昨天(14日)講話時提出的新要求。

  昨日,昆明市委、市政府召開經濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設動員會。會上,仇和以其特有的飽滿激情和犀利的語言風格,全面分析了昆明面臨的發(fā)展機遇,一針見血地指出軟環(huán)境建設中存在的不足之處。他語重心長地表示,要采取有力措施,推行黨務、政務公開,營造一流的軟環(huán)境,為加快現代新昆明建設提供有力保障,仇和的講話引起與會者的共鳴。

  “四不”“四濃”習氣損害群眾利益

  ——一些部門全局觀念不強,部門意識很濃,長期跳不出計劃經濟和“左”的框框;

  ——群眾觀念不強,官本位意識很濃,不替群眾著想,不為基層排憂解難,同樣的政策、同樣的事、同樣的項目和投資條件,外地能辦、能上,到了他們手里就這也不行、那也不行,但又不想辦法“怎么才能行”;

  ——責任觀念不強,權力意識很濃,諉過攬功,逐利扯皮;

  ——服務觀念不強,老爺意識很濃,重收費、輕服務,群眾和客商不跑上三五趟不辦,很容易的事也要過“五關斬六將”。

  昨天,仇和生動地為一些官僚習氣“畫像”,指出這些現象極大地損害了群眾利益,必須下決心根治。

  支持敢試敢闖 做試驗創(chuàng)新落實文章

  昆明要實現大發(fā)展、大跨越,必須著力打造開明優(yōu)惠的政策品牌,在政策環(huán)境建設上有大動作、大突破和大改善。

  一是研究吃透、用足用好政策。堅決克服“沒有政策等政策,有了政策等意見,有了意見等經驗,有了經驗等扶持”的思想,最大限度挖掘政策“含金量”。

  二是切實推進政策創(chuàng)新。堅定不移地鼓勵大膽探索,支持敢試敢闖,做試驗的文章,做創(chuàng)新的文章,做落實的文章,使昆明成為吸引資金、項目、技術、人才的“洼地”。

  三要加大行政管理體制改革力度。從深化行政審批制度改革入手,清理部門條規(guī),清算收費項目,清查審批事項,切實把審批減到位,環(huán)節(jié)壓到位,收費降到位,把昆明打造成西部地區(qū)乃至全國審批最少、收費最少、耗時最少的城市。

  四要政策落實到位。對出臺的政策和規(guī)定,要增加透明度,承諾的優(yōu)惠條件一定要兌現。在具體執(zhí)行過程中,只能放寬,不能收緊,只準做加法、乘法,不能做減法、除法。不允許截留和“貪污”,不允許搞上有政策,下有對策,決不允許陽奉陰違,明拖暗抗,我行我素、頂著不辦。

  誰砸昆明的牌子 就砸誰的飯碗

  整治軟環(huán)境,必須拿出硬招,處理到人頭。全市上下都必須形成這樣的共識:“誰損害昆明形象,誰破壞昆明軟環(huán)境,誰就是跟全市人民過不去,每個人都決不答應!蔽覀円⑦@樣一種機制:“誰管不住大蓋帽,就要摘掉烏紗帽”,“掌不好印,就不要掌權”,“誰砸昆明的牌子,就砸誰的飯碗”。

  各地、各部門都要廣泛推行公開選拔、競爭上崗、任前公示、末位淘汰、引咎辭職、違規(guī)離崗、一次投訴查實下崗、重要崗位換崗交流等辦法。

  有禁不止 責任人先離崗后處理

  市軟環(huán)境建設領導小組辦公室要通過明察暗訪、接受投訴、無記名測評、召開座談會等多種形式加強檢查,對發(fā)現的問題要責成有關單位限期糾正,并跟蹤督察。

  對各種損壞軟環(huán)境的行為,要堅決打擊,決不手軟,切實做到治得準、治得狠、治得穩(wěn)。治得準,就要以事實為依據,以法律和有關制度為準繩,不偏不倚,不枉不縱;治得狠,就是要依法依紀從重、從嚴、從快處理,使頂風違紀者刻骨銘心,脫皮掉肉,感到無地自容,無處立足;治得穩(wěn),就是要樹立長期作戰(zhàn)的思想,常抓不懈,持之以恒,不能虎頭蛇尾,時緊時松。對那些有禁不止、有令不行、有諾不踐、不聽招呼的,其直接責任人一律先實行離崗再處理,并追究單位主要領導的責任。

  實施舉報獎勵制度,采取重獎舉報、重罰違紀的辦法,對舉報有功人員給予重獎,獎金由違紀單位支付。通過發(fā)動群眾參與監(jiān)督,在全市形成對違法違紀行為人人敢抵制、人人敢舉報的鮮明導向。

  建立軟環(huán)境建設檔案管理制度,市軟環(huán)境建設辦公室對按政策、法律收費和罰款項目多、數額大并且涉及面廣的職能部門和行業(yè),要設立軟環(huán)境建設檔案;對民意調查、受理投訴、違紀違規(guī)問題的查處情況,也要進行分類排隊,建立個人執(zhí)法檔案,作為對執(zhí)法人員的考核、獎懲、任用的主要依據。(代興波)

編輯:朱鵬英】
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