五一”長假要被取消引發(fā)熱議記者就此采訪時發(fā)現(xiàn)———

　　關(guān)注法定節(jié)假日調(diào)整

　　已經(jīng)實行了7年的“五一”黃金周將于明年取消，清明、端午、中秋將成為新的法定假日，這是我國法定節(jié)假日調(diào)整初步方案中規(guī)定的內(nèi)容。全國政協(xié)委員、清華大學(xué)假日改革課題組負責(zé)人蔡繼明表示，新草案中取消“五一”長假內(nèi)容已經(jīng)明確，預(yù)計不會再有大的變動。同時，中國民俗學(xué)會副秘書長、中國人民大學(xué)文學(xué)院副教授黃濤也透露，明年“五一”黃金周將被取消。

　　此消息一出，立刻引發(fā)社會各界的紛紛議論。當日，記者就“五一”長假到底何去何從采訪了部分市民，從大家的反映來看，絕大多數(shù)人表示強烈挽留“五一”長假，并認為應(yīng)在保留長假的基礎(chǔ)上增加傳統(tǒng)節(jié)日為假日。

　　景區(qū)：游客期待長假存在

　　天水旅游局市場科的工作人員馬雪萍表示，每年“五一”期間是一年當中最好的旅游季節(jié)，取消“五一”長假不僅會對景區(qū)客流量造成影響，而且也會讓游客錯過最佳出游的黃金時間。敦煌研究院接待部主任李萍告訴記者：“如果取消‘五一’長假，相信很多游客會感到惋惜，從今年我們對游客在長假期間的旅游滿意度調(diào)查來看，游客的滿意度很高，游客還是很期待長假的。我認為保留黃金周并多加幾個節(jié)日為假日既可以分流游客，減少文物的承載壓力，又滿足了市民旅游需求，能很好地拉動經(jīng)濟增長。”

　　市民：希望多一點休息時間

　　蘭州某私營企業(yè)職工高先生對取消“五一”長假的說法非常不贊同，現(xiàn)在的都市生活工作中，每個人都緊繃著神經(jīng)，工作生活太緊張，壓力也太大，我們很需要長假去徹底地放松一下，如果‘五一’長假取消了，就會在很長一段時間內(nèi)沒有足夠的時間休息�！蔽鞅睅煼洞髮W(xué)學(xué)生章向東也連連叫苦：“有3個長假平均分配在一年當中，我們可以每隔四個多月就有足夠的時間徹底放松一次，如果只保留兩個長假，過完春節(jié)還要等七八個月才能到‘十一’長假，這也太漫長了吧！”

　　專家:以后假期會越來越多

　　西北師范大學(xué)旅游學(xué)院院長王三北認為，保留3個長假，并增加傳統(tǒng)節(jié)日應(yīng)該是比較合理科學(xué)的方案，這樣可以讓更多的人有充足的休息放松時間，同時也肯定了長假存在的價值。甘肅省旅游局旅游促進與國際聯(lián)絡(luò)處處長何效祖也表示，雖然現(xiàn)在最終的調(diào)整方案還未確定，但是不管“五一”長假是否取消，國家都會從老百姓的實際利益出發(fā)，老百姓的假期會越來越多，休假方式也會越來越好，這是社會發(fā)展的趨勢。

　　商家：商業(yè)勢必要“受水”

　　起初國家將“五一”定為長假，主要是為公眾延長休息時間，而現(xiàn)在“五一”長假已被逐漸改稱為“五一”黃金周，寥寥幾個字的變化中，不難看出長假已在公眾心目中被鍍了層“金邊”。而作為這層“金邊”最大受益者之一的商家們認為，縮短甚至取消“五一”長假的做法，會使商業(yè)發(fā)展在一定程度上“受水”。張掖路步行商業(yè)街某品牌服裝專賣店李經(jīng)理表示，每年三個長假許多單位都會或多或少地為員工發(fā)放過節(jié)費，長假期間商家都有不少效益，如果沒了長假效益也會減少。他透露該專賣店在長假期間的日銷售額要比普通假日多近三成。

　　賓館：住宿業(yè)受影響最大

　　長假促成了旅游業(yè)的發(fā)展，也給賓館住宿業(yè)帶來了不少商機，每逢長假各個城市的賓館總是最搶手，由此帶來的收入非�？捎^。面對“五一”長假要被取消的消息，一位不愿透露姓名的賓館負責(zé)人覺得蘭州的旅游資源本來就欠發(fā)達，賓館主要靠長假期間的游客來維持全年經(jīng)營，“五一”長假一旦被取消，對蘭州的賓館住宿業(yè)影響將是最大最深遠的。

　　醫(yī)生：長假有助緩解壓力

　　“現(xiàn)代都市人工作環(huán)境緊張、工作壓力大，特別是在一些30歲左右的白領(lǐng)階層中出現(xiàn)許多猝死現(xiàn)象，這樣的情況往往需要較長的假期來緩解壓力放松心情，以良好的狀態(tài)投入到工作中去。”省干部醫(yī)療保健醫(yī)院裴醫(yī)生從醫(yī)學(xué)角度講了她的看法。她舉例說，國外的一些心理醫(yī)生每工作半年便會有長達半年的休假，這樣醫(yī)生總會以良好狀態(tài)提供更好的就診服務(wù)。此種情況雖是特例但不能不說是一種很好的嘗試。在國內(nèi)這種機制可能還不宜推行，但起碼應(yīng)該有正常長久的法定長假來保證大眾的健康狀況。(記者 李林娜 崔雪茜)

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　　國外休假制度簡介

　　瑞典：提倡自愿脫離崗位休假瑞典提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。根據(jù)該國2002年開始試行的自愿休長假制度，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險金。

　　法國：一年1/3時間在度假法國《勞動法》規(guī)定，正常工作滿1年后，就可享受5周的年假，除年假及周末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日———元旦、“五一”、國慶、第一次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日、第二次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日以及6個宗教節(jié)日。

　　日本：帶薪假期隨著工齡“漲”日本《勞動基本法》規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個月以上者，每年可享受10天的帶薪休假。6年工齡以上者，每年可以有20天的帶薪假期。企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日，日本公務(wù)員帶薪休假時間一般在30天以內(nèi)。(記者 李林娜 崔雪茜整理）