偽造文憑，并做了培訓(xùn)主管，但"東窗事發(fā)"，勞動合同無效。昨(17)日，省勞動廳發(fā)布一起典型案例，偽造文憑和公司簽訂的勞動合同無效。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段趁人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。

　　拿著假文憑四處求職

　　30歲出頭的小李一直為自己學(xué)歷過低而找不到好工作煩惱，多次求職碰壁后，他花錢購買了偽造的某知名大學(xué)的本科畢業(yè)證書，并拿著假文憑四處求職。2006年4月，他被某生物科技公司錄用。一年后，他又從該公司調(diào)入某著名保健品公司擔(dān)任培訓(xùn)主管職務(wù)，雙方訂立了為期一年的勞動合同，約定小李的月工資為5000余元，公司還支付了7000余元送他去參加市場營銷培訓(xùn)。

　　工作了一段時間后，保健品公司發(fā)現(xiàn)小李的工作能力欠缺，遂對他的大學(xué)本科學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑，經(jīng)與該大學(xué)核實，小李的本科文憑是偽造的，公司遂與小李解除了勞動合同。小李也向公司作出了書面檢查，承認(rèn)其向生物科技公司應(yīng)聘時使用了虛假的畢業(yè)證書，但小李卻向公司提出自己患有膽結(jié)石，應(yīng)該享受醫(yī)療期的待遇。

　　欺騙行為不受《勞動法》保護(hù)

　　對此，省勞動廳有關(guān)人士指出，誠信是雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立勞動合同的前提。保健品公司招聘培訓(xùn)主管的崗位要求是應(yīng)聘者應(yīng)具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷。雖然小李使用虛假學(xué)歷進(jìn)入的是生物科技公司，但保健品公司錄用小李仍然是基于他具有本科學(xué)歷這一虛假前提。因此，小李的行為顯然違反了誠實信用原則，屬于欺騙行為。

　　對于小李提出的醫(yī)療期待遇要求，屬于勞動法規(guī)定的對無過錯勞動者的傾斜性保護(hù)，小李作為勞動合同無效的過錯方，對于上述傾斜保護(hù)當(dāng)然不能享受。(記者侯林利）