公司營銷人員違反勞動合同關(guān)系，在辭職未獲批準(zhǔn)的情況下跳槽到與本公司有競爭關(guān)系的公司。被一審法院判令支付競業(yè)限制違約金10萬元及1萬元合同違約金。該營銷人員不服上訴，昨天，鄭州市中級法院開庭審理此案。

　　2003年11月16日，鄭州市的白女士到鄭州某公司上班，雙方簽訂了為期5年的勞務(wù)合同。試用期月工資為600元，試用期滿后月工資700元。

　　白女士在訴狀中稱，由于在工作期間，公司經(jīng)常拖欠員工工資，致使許多員工先后離去，造成工作量加大，使其身體不能適應(yīng)。無奈之下，她于2005年3月20日，以書面形式提出辭職，并按公司要求辦理了所有交接手續(xù)。

　　而鄭州某公司稱，白女士系其商務(wù)部職工，掌握著公司的商業(yè)秘密。其辭職并未得到批準(zhǔn)。其單方解除勞務(wù)合同到與公司有競爭關(guān)系的單位工作，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因白女士違約，導(dǎo)致公司2005年度的銷售額由原來的500余萬元，銳減至100余萬元。按照法律規(guī)定，白女士應(yīng)對其損失承擔(dān)連帶責(zé)任。遂將此事向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2005年，該委員會發(fā)出裁決：白女士支付鄭州某公司競業(yè)限制違約金10萬元；合同違約金1萬元。

　　白女士不服，起訴到鄭州市金水區(qū)人民法院，金水區(qū)人民法院今年3月6日作出一審判決，要求白女士30日內(nèi)支付鄭州某公司合同違約金1萬元，競業(yè)限制違約金10萬元。白女士不服一審判決，上訴到鄭州市中級法院，請求法院撤銷一審判決。

　　在昨天的庭審上，原被告雙方圍繞白女士的辭職是否有效和白女士是否到有競爭關(guān)系的單位上班等方面展開爭論。

　　昨日，法庭沒有當(dāng)庭宣判。(記者 韓景瑋 劉憲敏）