3萬元欠薪案件“漫天要價(jià)”要求賠30萬元、打官司錯(cuò)失訴求時(shí)效或交費(fèi)時(shí)效……上海不少白領(lǐng)打勞動(dòng)仲裁官司常犯“小毛小病”。有關(guān)中介機(jī)構(gòu)最新一項(xiàng)千起勞動(dòng)爭議案調(diào)查發(fā)現(xiàn)：白領(lǐng)人士過于自信，卻忽視細(xì)節(jié)，結(jié)果屢屢“敗走麥城”輸?shù)艄偎尽?object align="left" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=5,0,0,0" height="250" width="350">
調(diào)查顯示，員工與單位發(fā)生糾紛之后，約65%的員工會在拿起法律武器的同時(shí)犯這樣或那樣的錯(cuò)誤，其中最典型的有6方面認(rèn)識上的誤區(qū)或做法上錯(cuò)誤，犯這些誤區(qū)錯(cuò)誤的案件占“問題案件”總量的8成以上,普通藍(lán)領(lǐng)則常會張冠李戴走錯(cuò)門。
勞動(dòng)爭議6大誤區(qū)
張冠李戴走錯(cuò)門
案例：因?yàn)閭�(gè)人原因，李某在單位里被員工肖某打傷，他氣憤之下到所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門告肖某。
點(diǎn)評：包括李某被打等的人身傷害賠償糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，屬于民事糾紛，李某可到法院打官司。
打官司“漫天要價(jià)”
案例：公司一共欠汪先生3萬元薪水，汪先生想，不要白不要，他七算八算欠薪加利息加精神損失等總共要求公司賠30萬元。
點(diǎn)評：員工提出的訴訟請求應(yīng)符合法律規(guī)定，汪先生“漫天要價(jià)”，不僅得不到勞動(dòng)仲裁部門支持，還要承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
“馬大哈”訴求過時(shí)
案例：2年前的欠加班工資案，因?yàn)楣ぷ髅Φ仍�，胡某一直拖到上月才到勞�?dòng)仲裁部門告原單位。
點(diǎn)評：胡某必須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門提出書面申請，超過法律保護(hù)期，勞動(dòng)仲裁部門將不會受理。同樣，增加、變更申訴請求，超過仲裁委許可或者法定期限，仲裁委將不予受理。
無理由中途退庭
案例：在一個(gè)事實(shí)認(rèn)定上，沈某認(rèn)為仲裁人員沒有給他發(fā)言的權(quán)利，便一氣之下中途退庭。
點(diǎn)評：無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)許可中途退庭，將被視為放棄自己的權(quán)利，勞動(dòng)仲裁部門將對申訴人按撤訴處理，對被訴人缺席裁決。
無證據(jù)有口難辯
案例：倪某說，公司當(dāng)時(shí)答應(yīng)，超額完成指標(biāo)每年給他2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。但仲裁庭上倪某卻拿不出承諾紙條。
點(diǎn)評：員工申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提供支持自己主張的相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定書、物證、證人證言等。
有結(jié)果塵埃落定
案例：勞動(dòng)仲裁結(jié)果出乎蘇某想象，她認(rèn)為“仲裁定終身”。
點(diǎn)評：目前，我國勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁兩審”制，勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)束后，員工對仲裁裁決不服，可以在接到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。蘇某不服裁決可向法院起訴。 (謝克偉)
