一項(xiàng)初步的統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，廈門企業(yè)對(duì)明年畢業(yè)生的需求數(shù)，已經(jīng)接近今年需求總量。專家由此分析說(shuō)，明年大中專畢業(yè)生需求沒(méi)有下滑，反而有回升的跡象。

　　在昨日廈門理工學(xué)院的畢業(yè)生信息發(fā)布會(huì)上，廈門一權(quán)威人才機(jī)構(gòu)收集到的一份初步的統(tǒng)計(jì)說(shuō)，截至12月15日，913家用人單位提交對(duì)明年大中專畢業(yè)生需求數(shù)為1.7萬(wàn)人，已經(jīng)接近2009年需求總數(shù)，2009年廈門企業(yè)提出要招聘的大中專畢業(yè)生總數(shù)為1.9萬(wàn)人。

　　在單位構(gòu)成上，1.7萬(wàn)個(gè)需求崗位中，95%為企業(yè)，今年企業(yè)需求占的比例是92%左右；從企業(yè)性質(zhì)看，制造業(yè)占30%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)占11%，信息計(jì)算機(jī)、軟件占9%；從專業(yè)結(jié)構(gòu)上看，工科需求占37%，財(cái)經(jīng)、管理占13%。

　　廈企薪酬沒(méi)有優(yōu)勢(shì)不易招人

　　“要真正緩解缺工難題，一方面政府用好政策好平臺(tái)招人，另一方面企業(yè)也要用好待遇好環(huán)境留人”。在前天舉行的思明區(qū)企業(yè)用工激勵(lì)政策推介會(huì)上，思明區(qū)人勞局局長(zhǎng)廖曉東指出，跟其他用工密集的地區(qū)相比，目前廈門企業(yè)在薪酬上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，這是企業(yè)招不到人的一個(gè)原因。

　　最近，思明區(qū)帶領(lǐng)部分企業(yè)到了湖南湘西、懷化等地區(qū)，考察當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀及職業(yè)技術(shù)院校招生就業(yè)情況，幫助企業(yè)與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技術(shù)院校進(jìn)行對(duì)接。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的負(fù)責(zé)人很明確地說(shuō)：沒(méi)有1500元，是無(wú)法把湖南當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力帶到廈門去的。而且這1500元的工資還有附加條件，那就是包吃包住。而目前廈門外來(lái)務(wù)工人員的工資普遍在1200元到1300元左右，這一工資水平不僅需要加班才能達(dá)到，而且還不能保證包吃住。

　　思明區(qū)人勞局的負(fù)責(zé)人也在湖南了解到，在湖南當(dāng)?shù)卮蛄愎ひ惶炜梢再嵉?0元左右，按照每個(gè)月工作20天計(jì)算，一個(gè)月就有1400元左右的工資。在家門口就可以輕松拿到1400元，而在廈門打工，扣除生活成本，工資所剩無(wú)幾。

　　廖曉東指出，廈門缺工企業(yè)的工資水平不具有競(jìng)爭(zhēng)力，不但低于長(zhǎng)三角和珠三角，已經(jīng)和勞務(wù)輸出當(dāng)?shù)毓べY水平接近，廈門市生活成本較高，也制約了勞務(wù)輸入。跟長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)相比，外來(lái)務(wù)工人員在廈門的月工資普遍低200元以上。

　　廈門深廈人才服務(wù)有限公司主任黃明蘭告訴記者，今年年底，企業(yè)爭(zhēng)著跟他們要人，他們卻沒(méi)人可介紹。以前招聘來(lái)的外來(lái)務(wù)工人員，是免費(fèi)推薦給企業(yè)的。而現(xiàn)在，企業(yè)主動(dòng)給他們補(bǔ)貼但還是招不到人。

　　黃主任說(shuō)，前不久，她到南昌去招人。南昌從事銷售的業(yè)務(wù)員的底薪在1200元以上，而在廈門，同職位的工資要低幾百元。近兩年，廈門外來(lái)務(wù)工人員一直保持著一個(gè)水平，而別的地方的工資都在增加。所以人家不愿意來(lái)廈門工作。(廈門晚報(bào) 記者佘崢 吳笛 通訊員郭健)