江蘇省政府日前下發(fā)緊急通知，針對一些中介機構舉辦的招聘會門票價格過高且名不副實的情況，加強對社會力量舉辦高校畢業(yè)生招聘會的監(jiān)管，嚴禁舉辦以營利為目的的畢業(yè)生招聘會。(1月3日《東方早報》)

　　開招聘會的目的，無非就是為用人單位與就業(yè)者提供見面洽談機會，以便達成就業(yè)錄用協(xié)議。應該說，招聘會就是一個很好的信息交流平臺，能為社會就業(yè)分流部分壓力。的確，大學生畢業(yè)就業(yè)形勢不容樂觀，一方面大學擴招后出現畢業(yè)人數劇增，另一方面農村剩余勞動力大量進城，都為大學生社會就業(yè)帶來巨大的壓力。但是，也要看到，我國經濟的快速發(fā)展，也創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位。而由于用人單位與就業(yè)者之間溝通的渠道極為有限或者沒有開發(fā)出來，造成就業(yè)市場信息的不對稱和斷裂，無形之中也加速了就業(yè)的緊張與壓力。

　　按照人們的習慣思維，總是把尋找就業(yè)崗位的希望寄托于招聘會。招聘會這一獨木橋式的就業(yè)見面形式成了大多數高校畢業(yè)生的必然選擇。于是，一些商家開始打起了招聘會的牌子來謀私利、發(fā)家致富。想想看，用人單位進入招聘會現場要交場地費，擇業(yè)者也要買門票。舉辦方只需要搞個場地，就可暗自數著鈔票，哪管招聘會到底能達到什么效果。在某省一次招聘會上，因為人太擠，招聘的崗位極其有限，導致應聘者將舉辦方的經理逼上車頂的事件發(fā)生。

　　事實上，趕集式的招聘會能發(fā)揮的作用極其有限。我們說，招聘會的優(yōu)點就是直接性、便于溝通。但面對著供不應求、供求比例懸殊的就業(yè)形勢，招聘會往往變成鬧哄哄、亂糟糟的景象。儼如戰(zhàn)場的招聘會無疑也會加劇整個社會就業(yè)壓力的心理恐慌。

　　因此，嚴禁在高校舉辦以營利為目的的招聘會，還不如取締已變味了的招聘會。如開發(fā)好就業(yè)市場信息，建立政府主導下的就業(yè)信息發(fā)布機制，把社會的就業(yè)信息納入宏觀控制；利用現代信息技術，如網絡、電視、報紙等，多渠道、多形式向社會公布就業(yè)信息，同時引導好大學生理性、積極就業(yè)；打擊以騙取錢財為目的的非法就業(yè)中介機構；社會各界應積極行動起來，開展為大學生送就業(yè)信息、送崗位等活動。以上這幾點做起來，也許能為大學生實現就業(yè)提供實實在在的幫助，從而使招聘會變成“逐利場”難以得逞。

　　來源：三秦都市報；作者：鄭文