中新網(wǎng)11月15日電 據(jù)西班牙《中國報》報道，在西班牙，目前雖然中國人到華人老板那里工作的還占多數(shù)，但在“老外”那里工作的人數(shù)也不少，鐘情于到“老外”那里工作已成為中國僑民期盼的目標(biāo)，并逐步成為潮流時尚。在中國老板那里工作，語言溝通好，感情上傾向于自己的同胞，這是人之常情，可最近出現(xiàn)的這股有增無減的到“老外”那里工作的趨勢，不得不引起華人老板的關(guān)注。
餐館大廚：沖著優(yōu)厚的福利待遇
西班牙某餐館大廚周先生指出，他工作的這家“老外”餐館有多家連鎖小店，他在那里工作已整整一年了。他表示，之所以到“老外”那里工作純粹是為了福利待遇。
他稱，當(dāng)初應(yīng)聘簽訂合同的時候，雙薪度假說得清清楚楚，每年有兩個月度假，熱天一次，圣誕節(jié)一次。一年當(dāng)中只需要工作10個月，就可以拿到14個月的工資，這對以賺錢為目的的工人來說，很有誘惑力。
同時，一年中有兩個月還可以和老外一樣去享受生活，也可以放棄度假再去找份臨時工多掙些錢。而且，平時工作5天，休息兩天，全年除了兩個月的度假，再按45個星期和紅日來計算，一年365天，我只要工作200天，就可以拿到14個月的工資，這在中國老板那里是連做夢都不敢想的事情，而在“老外”那里輕而易舉就成為了事實。
制衣工人：“老外”制衣廠并無什么福利可言
在“老外”制衣廠工作的劉小姐表示，踩縫紉機(jī)，做衣服做褲子，在國內(nèi)的時候就是她的看家本領(lǐng)，到了西班牙，第一個選擇無疑就是制衣廠。
她曾在中國人制衣廠工作了幾個月，忍受不了老板的層層剝削，每個月辛辛苦苦干下來，只能拿到1000多一點。一個姐妹告訴她“老外”制衣廠待遇比較好，工資比較高，同樣是工作，不如到“老外”那里。
她們兩個人在未經(jīng)核實的情況下，就到“老外”的工廠工作了。劉小姐說，沒想到事實并不像人們所說的那樣，“老外”那里只是設(shè)備好一點，通風(fēng)的條件好一點，在每件衣服的價格上，和中國老板一樣也是砍價。
同時，中國老板那里包吃包住，這也是一種無形的收入，可在“老外”那里不包吃，不包住，所以制衣工廠，中國老板和“老外”都差不多，在中國老板那里遇到疑問還可以辯白一下，在“老外”那里就不行了，即便有什么疑問也說不清楚。所以，劉小姐表示，在“老外”制衣工廠沒有什么好的福利可言。
食品廠工人：“老外”工廠的全保有利家庭團(tuán)聚
對于為什么到“老外”公司上班，在“老外”食品廠工作的李先生 表示，主要是想通過全保把老婆帶出國，這就是我的目的。
三年前從中國出去，李先生費了九牛二虎之力才成為西班牙的合法移民，他現(xiàn)在就是想盡快把老婆從中國帶去和自己團(tuán)聚。他說，分別了三四年，夫妻再這樣分居下去，將來有沒有變化都很難說，早日與老婆團(tuán)聚也就成了他的頭等大事。
中國老板那里往往都采取全工半保，要想全保帶家屬出去，就要自己出錢把那半保補(bǔ)起來，這不是一個小數(shù)目，每個月得多交200多元。同時，老婆到底什么時候才能出國還很難確定，這每個月的200多塊錢也就不知什么時候是個盡頭。
而在“老外”那里工作的其他福利就不必說了，就憑著全保李先生也要到那里去工作。事實也證明，在“老外”那里工作確實很好，憑著全保，李先生已經(jīng)申請了家庭團(tuán)聚了。
倉庫區(qū)工人：老外人性化管理較好
選擇到“老外”那里工作的倉庫區(qū)工人張先生指出，不是說中國老板那里不好，工資待遇有的也不比“老外”的差，包吃，包住，或者包住加上中午吃一頓，還能拿到1000多一點的工資，這樣的工作在倉庫區(qū)也不少，和老外的福利相比也不錯。
但是，在人性化管理方面中國老板卻往往不如“老外”，“老外”通常會給予工人很多人文關(guān)愛，懂得尊重工人的人格。特別是在遇到一些特殊情況的時候，“老外”考慮到的不是自己的損失，而是工人身體或者精神所受到的損害。
比如，一位在“老外”加油站工作的僑民，有次遇到劫匪，兩個家伙趁著夜色搶走了這位僑胞當(dāng)班時所有的營業(yè)款幾千元，為了維護(hù)公司的財產(chǎn)，這位僑胞，也曾與劫匪進(jìn)行了搏斗。當(dāng)部門負(fù)責(zé)人和公司老板知道這消息后，趕到現(xiàn)場，首先關(guān)心的是這位僑胞有沒有受傷，精神上有沒有受到驚嚇，并立即讓人把這位僑胞送到醫(yī)院檢查，至于被搶走多少錢老板只字未提，老板相信這位員工是真誠的。
可是，同樣的情況，在中國老板那里就不一樣了，工人到外面收貨款或者在外面工作，遇到打劫這一類事情也是經(jīng)常發(fā)生的，可是老板想到的總是自己的損失，至于工人受到的傷害，那是次要的，甚至少數(shù)老板對工人在外面的遭遇還持有懷疑的態(tài)度，或者指責(zé)工人失職，要工人承擔(dān)公司的部分經(jīng)濟(jì)損失。
要說到“老外”那里工作的僑胞越來越多，“老外”公司有人性化的管理，也是一個重要的原因。
潮流不可忽視 面對人才流失華人老板應(yīng)自省
從最近報紙刊登的情況可以看到，中國僑胞去“老外”公司工作的人數(shù)在不斷增加，當(dāng)?shù)匾皇称放l(fā)公司的顧小姐表示，這是一個不可忽視的潮流。不要以為只要有錢什么樣的工人都能找到，其實有才能、有素養(yǎng)的工人并不多，而到外國人公司工作的都是比較優(yōu)秀的，他們加盟到老外企業(yè)，這是人才的流失，這是在增加對手的力量，削弱自己的力量，影響自己市場的競爭力。
顧小姐指出，拿食品批發(fā)來說，中國人有兩家公司，“老外”則有更多的公司在和中國人爭奪食品店這塊蛋糕。由于語言的障礙，影響“老外”的競爭力。現(xiàn)在很多家“老外”食品公司都在聘請一些優(yōu)秀的中國僑胞為他們工作，這些僑胞語言比較好，有一定的文化素養(yǎng)，也有一定的公關(guān)能力，他們是“老外”食品公司與中國人食品公司爭奪市場的一支不可低估的力量，是一支“海外兵團(tuán)”，他們享受著“老外”公司良好的福利待遇，竭盡全力的干活，再加上“老外”公司占盡天時、地利、人和，以及價格上的優(yōu)勢，可以說，食品行業(yè)很大一部分被“老外”公司所占有，這是不爭的事實。
不僅食品行業(yè)是這樣，還有其他行業(yè)也是這樣，加盟“老外”公司的中國人確實是一支不可忽視的力量。
身為一個打工者，顧小姐認(rèn)為，華人老板要認(rèn)清目前的形勢，融入到西班牙社會，按照西班牙的法律制度辦事，提高工人的福利待遇，提高自身的文化素養(yǎng)，加強(qiáng)人性化管理，采取有效的措施留住人才，以防止人才的流失，力圖扭轉(zhuǎn)中國人到“老外”那里打工的不利局面。(記者雨霖、陶星、小杜)
