中新網(wǎng)4月11日電 據(jù)香港大公報(bào)消息，香港醫(yī)管局近年聘用的醫(yī)護(hù)人員屬合約制，其待遇不及永久聘用的醫(yī)護(hù)人員，同時(shí)，醫(yī)管局高層人員年年有花紅，社會(huì)批評(píng)花紅制度不公平。對(duì)此，醫(yī)管局行政總裁蘇利民表示，正考慮取消高層人員的花紅制度。

　　昨日香港立法會(huì)衛(wèi)生事務(wù)委員會(huì)會(huì)議上，多個(gè)議員和醫(yī)護(hù)團(tuán)體批評(píng)醫(yī)管局內(nèi)同工不同酬，高層人員的花紅過(guò)高，中下層人員則過(guò)低。蘇利民表示，他并沒(méi)有花紅，醫(yī)管局亦正考慮取消高層人員的花紅制度：醫(yī)管局成員兼衛(wèi)生事務(wù)委員會(huì)主席郭家麒認(rèn)為，若日后取消花紅制，有關(guān)金額不應(yīng)轉(zhuǎn)移到固定薪酬內(nèi)，否則就是變相加薪。

　　多個(gè)醫(yī)護(hù)團(tuán)體指出，由于超時(shí)工作、同工不同酬和工作壓力過(guò)大，不少醫(yī)護(hù)人員表示會(huì)離開(kāi)醫(yī)管局。前線(xiàn)聯(lián)盟醫(yī)生代表張展鵬說(shuō)，組織曾向三百多名會(huì)員調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大約八成受訪(fǎng)者打算完成專(zhuān)科培訓(xùn)之后，便離開(kāi)醫(yī)管局。香港護(hù)理學(xué)會(huì)代表李明佩批評(píng)，二萬(wàn)個(gè)護(hù)士現(xiàn)正囤積假期，卻不可放假。

　　香港衛(wèi)生福利及食物局副秘書(shū)長(zhǎng)何淑兒承認(rèn)，短期內(nèi)沒(méi)有解決方法。醫(yī)管局正考慮增辦課程，吸引更多人入讀，解決人手供應(yīng)問(wèn)題。

　　為紓緩醫(yī)護(hù)人員的壓力，醫(yī)管局專(zhuān)業(yè)事務(wù)運(yùn)作總監(jiān)張偉麟表示，醫(yī)管局會(huì)增加人手和減少工時(shí)：今年，醫(yī)管局包括醫(yī)生、護(hù)士和專(zhuān)職醫(yī)護(hù)人員的總?cè)藬?shù)，增加了百分之三，平均工時(shí)減少了百分之二至二十三。醫(yī)管局希望在三年內(nèi)，將醫(yī)生工時(shí)減至每周少于六十五小時(shí)。

　　為解決人手流失問(wèn)題，醫(yī)管局會(huì)改善醫(yī)護(hù)人員的待遇。今年，有四百二十七個(gè)醫(yī)護(hù)人員升職；另外，醫(yī)護(hù)人員頂薪點(diǎn)的年份亦會(huì)調(diào)低，頂薪點(diǎn)由原來(lái)的二十二年至二十四年，減至九年至十四年。