第五章 教育培訓機構(gòu)
第二十七條 加強干部教育培訓機構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的干部教育培訓機構(gòu)體系。充分發(fā)揮黨校、行政學院和干部學院在干部教育培訓中的主渠道作用。
第二十八條 黨校、行政學院和干部學院應(yīng)當突出辦學特色，按照職能分工開展干部教育培訓工作。
部門和行業(yè)的干部教育培訓機構(gòu)，應(yīng)當按照各自職責，做好本部門和本行業(yè)的干部教育培訓工作。
高等學校、科研院所可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔相關(guān)的干部教育培訓任務(wù)。
干部教育培訓管理部門可以委托符合條件的社會培訓機構(gòu)和境外培訓機構(gòu)承擔干部培訓項目。
各類干部教育培訓機構(gòu)應(yīng)當加強國內(nèi)外交流與合作，通過聯(lián)合辦學等方式，促進干部教育培訓資源的優(yōu)化配置。
第二十九條 干部教育培訓機構(gòu)必須貫徹黨和國家的干部教育培訓方針政策，堅持社會主義的辦學方向。
干部教育培訓機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)培訓需求，深化教學改革，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，科學設(shè)置培訓班次和學制，完善學科結(jié)構(gòu)和課程設(shè)計，提高教學水平。
干部教育培訓機構(gòu)應(yīng)當深化人事制度、管理制度和分配制度改革，建立充滿活力、運轉(zhuǎn)高效的管理機制，提高管理水平。
第三十條 各級黨委和政府應(yīng)當加強干部教育培訓機構(gòu)的領(lǐng)導班子建設(shè)，改善干部教育培訓機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施和辦學條件。
各級黨委和政府應(yīng)當重點扶持條件較好、優(yōu)勢明顯的干部教育培訓機構(gòu)，調(diào)整、整頓不具備辦學能力和條件的干部教育培訓機構(gòu)。
第三十一條 建立干部教育培訓機構(gòu)準入制度。培訓機構(gòu)承擔干部教育培訓任務(wù)，必須獲得干部教育培訓管理部門的資質(zhì)認可。干部教育培訓管理部門應(yīng)制定和公布相應(yīng)的準入標準。
培育和規(guī)范干部教育培訓市場，引導干部教育培訓機構(gòu)優(yōu)化服務(wù)，提高質(zhì)量，逐步形成由干部教育培訓主管部門指導、公開平等、競爭有序的干部教育培訓市場機制。
第三十二條 實行干部教育培訓項目管理制度。干部教育培訓管理部門可以采取直接委托、招標投標等方式，確定承擔培訓項目的教育培訓機構(gòu)，加強項目實施的管理，提高培訓績效。
第三十三條 加強干部教育培訓管理者隊伍建設(shè)，注重培訓，促進交流，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)。
第六章 師資、教材、經(jīng)費
第三十四條 按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，建設(shè)高素質(zhì)的干部教育培訓師資隊伍。
第三十五條 從事干部教育培訓工作的教師，應(yīng)當具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有一定的實際工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代教育培訓理論和方法，具備勝任教學、科研工作的能力。
第三十六條 實行專職教師職務(wù)聘任和競爭上崗制度，通過考核、獎懲和教育培訓，加強專職教師隊伍建設(shè)。
建立專職教師知識更新機制，保證專職教師每年參加教育培訓的時間累計不少于1個月。逐步建立符合干部教育培訓特點的師資隊伍考核評價體系。
選聘實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的黨政領(lǐng)導干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、國內(nèi)外專家學者擔任兼職教師，充分發(fā)揮兼職教師的作用。
建立全國和各省、自治區(qū)、直轄市干部教育培訓師資庫，實現(xiàn)資源共享。
第三十七條 干部培訓教材建設(shè)應(yīng)當適應(yīng)不同類別干部教育培訓的需要，著眼于提高干部的綜合素質(zhì)和能力，逐步建立開放的、形式多樣的、具有時代特色的教材體系。
第三十八條 堅持干部培訓教材的開發(fā)與利用相結(jié)合，做到一綱多本、編審分開。全國干部培訓教材編審指導委員會負責組織制定干部培訓教材建設(shè)規(guī)劃和教材大綱，審定全國干部培訓教材；有關(guān)地方、部門和機構(gòu)按照教材大綱的要求，可以編寫符合需要、各具特色的干部培訓教材，并可選用國內(nèi)外優(yōu)秀出版物。
第三十九條 加強干部培訓教材的編寫、出版、發(fā)行、使用的管理和監(jiān)督。
第四十條 干部教育培訓經(jīng)費列入各級政府年度財政預算，隨著財政收入增長逐步提高，保證干部教育培訓工作的需要。
加強干部教育培訓經(jīng)費的管理。
第七章 考核與評估
第四十一條 建立干部教育培訓的考核和激勵機制。將干部的教育培訓情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。
第四十二條 干部教育培訓考核的內(nèi)容包括干部的學習態(tài)度和表現(xiàn)，掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化知識和技能的程度以及解決實際問題的能力等。
第四十三條 干部教育培訓考核應(yīng)當區(qū)分不同的教育培訓方式分別實施。組織調(diào)訓和干部自主選學的考核，由干部教育培訓機構(gòu)實施；干部在職自學的考核，由干部所在單位實施；境外培訓的考核，由主辦單位或者干部所在單位實施。
干部教育培訓實行登記管理。各級干部教育培訓主管部門和干部所在單位應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，建立和完善干部教育培訓檔案，如實記載干部參加教育培訓情況和考核結(jié)果。
第四十四條 組織(人事)部門在干部年度考核、任用考察時，應(yīng)將干部接受教育培訓情況作為一項重要內(nèi)容。
第四十五條 建立干部教育培訓機構(gòu)評估制度。制定科學合理的評估指標體系和規(guī)范簡便的評估辦法，加強對干部教育培訓機構(gòu)的評估。
第四十六條 干部教育培訓機構(gòu)評估的內(nèi)容包括辦學方針、培訓質(zhì)量、師資隊伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費保障等。
第四十七條 干部教育培訓主管部門負責對干部教育培訓機構(gòu)進行評估，也可委托中介機構(gòu)進行評估。
第四十八條 干部教育培訓管理部門應(yīng)當充分運用評估結(jié)果，對干部教育培訓機構(gòu)的建設(shè)與發(fā)展提出指導性意見。干部教育培訓機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)評估結(jié)果，改進干部教育培訓工作。
第八章 監(jiān)督與紀律
第四十九條 各級黨委和政府及其有關(guān)工作部門、干部教育培訓機構(gòu)、干部所在單位和干部本人必須嚴格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。
第五十條 干部教育培訓主管部門按照干部管理權(quán)限，會同有關(guān)部門對干部教育培訓工作和貫徹執(zhí)行本條例情況進行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責任人員提出處理意見和建議。
第五十一條 干部因故未按規(guī)定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應(yīng)當及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。
干部在參加教育培訓期間違反有關(guān)規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀律處分。
干部弄虛作假獲取學歷或者學位的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
第五十二條 干部所在單位未按規(guī)定履行干部教育培訓職責的，由干部教育培訓管理部門責令其限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。
第五十三條 干部教育培訓機構(gòu)和干部所在單位有下列情形之一的，由干部教育培訓主管部門責令限期整改；逾期不改的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門對負有主要責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予紀律處分：
(一)采取不正當手段招攬生源的；
(二)以干部教育培訓名義組織境內(nèi)外公費旅游或者進行其他高消費活動的；
(三)違反國家有關(guān)規(guī)定收取干部教育培訓費用的；
(四)違反國家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)學歷或?qū)W位證書、資格證書或培訓證書的；
(五)違反本條例規(guī)定的其他行為。
第九章 附 則
第五十四條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定具體實施辦法。
第五十五條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的干部教育培訓辦法，由中央軍委根據(jù)本條例的原則制定。
第五十六條 本條例由中央組織部負責解釋。
第五十七條 本條例自發(fā)布之日起施行。(據(jù)新華網(wǎng))
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