中新網8月5日電 據新聞晨報報道，今年暑假，在實習的大部隊中涌現(xiàn)出一群新面孔，高中畢業(yè)后出國的小留學生們開始成批地“回游”，參加國內企業(yè)的實習。盡管他們已意識到，“回游”實習可以為今后國內就業(yè)積累經驗，但由于身在海外，信息渠道不暢，他們中間的不少人卻成了“小海待”。

　　海歸，這個曾經一度頂在海外留學生頭上的光環(huán)，隨著國內學生英語水平的提高和國際視野的開闊，“海歸”的標簽在職場上不再暢通無阻。據悉，在今年的海外留學人員招聘會上，不少海歸被卡在了“經驗”這一門檻上，經驗成為海外留學生“攔路虎”，尤其是對于高中剛剛畢業(yè)就到國外求學的小留學生而言，這一現(xiàn)象格外明顯。

　　為此，小留學生不得不著手改變自己的海外學習計劃。暑期歸國實習，成為小留學生提升就業(yè)競爭力的一個重要轉變。他們紛紛表示，在現(xiàn)在的情況下，提前到國內企業(yè)實習，多學點祖國文化，積累一些工作經驗對今后職業(yè)發(fā)展十分有利。

　　那么，這些“回游”實習的小留學生，他們實習的境況如何？HR和單位同事對他們的評價是什么？與國內實習的學生不同，他們該怎樣獲取實習信息？又該如何結合自己優(yōu)勢提升自己？本期人才周刊特別策劃，從周邊小留學生的實習經歷講起，為這一群體提供暑期實習指南。

　　留學生≠“海歸”

　　優(yōu)利咨詢(上海)有限公司的資深顧問張侃介紹，目前的小留學生，與當年通過考G或考托出去的留學生有很多不同。由于他們出國前的能力、素質和出國后的學習經歷截然不同，因而畢業(yè)回國后，小留學生的競爭力和工作能力與“海歸”不能同日而語。

　　年紀輕、基礎薄弱

　　小留學生大部分是高中畢業(yè)之后就出國留學的，或者是大�；蚵毿．厴I(yè)后到海外的，其中，里面不乏包含了一批考大學沒有考上的學生，因而，這群人比較年輕，而且在出國前的能力和素質都偏弱。

　　而“海歸”人員，大多數(shù)是讀了大學之后，通過考G或考托自己申請出去的，他們是大學生里的佼佼者，各方面的能力和素質都比較高。

　　缺乏打工經歷

　　小留學生大多是被動出國，家庭條件較好，在海外，學費、衣食費用全部由父母提供，他們很少有國外打工的經驗。而“海歸”是憑自己的真實本領出去的，家庭條件不一定好，大多數(shù)人員都有著打工賺取生活費或學費的經歷。因而，獨立性較強，而且能吃苦耐勞。

　　優(yōu)勢要5-10年才能顯現(xiàn)

　　張侃介紹，其實企業(yè)在招聘時，已不再特別關注是留學生和還是非留學生，招聘過程中他們比較看重的是應聘者的工作經驗，對沒有工作經驗的留學生和一般大學應屆畢業(yè)生，他們并沒有太大的區(qū)別對待。小留學生與國內的大學生相比，優(yōu)勢在日益弱化，尤其是對一些剛剛回國的學生而言就更難顯現(xiàn)。

　　據澤恩管理咨詢公司的總經理余仲望介紹，出國留學的優(yōu)勢只有在他們腳踏實地地工作5到10年后才能顯現(xiàn)。