中新網(wǎng)4月28日電 據(jù)東方早報報道，在南京，“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”的薪酬界限正在變淡。據(jù)該市勞動和社會保障局27日發(fā)布的“2005年企業(yè)主要工種(崗位)工資指導價”顯示：出納、打字員等傳統(tǒng)白領(lǐng)中的新進人員，年薪不及簡單體力勞動工等傳統(tǒng)藍領(lǐng)中的同等條件者；年薪逾10萬元的23個工種中，有10個屬于技工。

　　此前，該市勞動部門對634家經(jīng)營正常的企業(yè)近5.4萬名職工的工資水平進行了調(diào)查，匯總分析后形成了今年219個主要工種(崗位)的工資指導價，每個工種(崗位)的工資指導價均按經(jīng)濟效益分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)3個檔次。

　　從所有工種的工資指導價來看，傳統(tǒng)意義上的“白領(lǐng)”與“藍領(lǐng)”幾乎平分秋色。在工齡不足3年的新進人員工資指導價榜單上，年薪最低的出納、打字員、收銀員、推銷員、醫(yī)藥商品購銷員等為7440元，即月薪為該市企業(yè)最低工資標準620元；而簡單體力勞動工、縫紉工、保潔員等典型的藍領(lǐng)工人，新進人員的低價位年薪均超過8000元。榜單上10萬年薪以上的工種，技工占了近一半。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，藍領(lǐng)、白領(lǐng)薪酬界限漸淡，主要是由于全省近年來出現(xiàn)的“技工荒”所致。

　　另據(jù)悉，在南京市“2005年企業(yè)主要工種(崗位)工資指導價”榜單上位列前三的是企業(yè)經(jīng)理(廠長)、計算機軟件技術(shù)人員、律師,高位數(shù)年薪分別為24.6萬元、21.7萬元、21萬元。(林佳佳)