中新社香港三月二十四日電 香港政府今日公布，決定于今年為公務(wù)員進行一項薪酬水平調(diào)查，以確定公務(wù)員薪酬與私營機構(gòu)薪酬是否大致相若。

　　薪酬水平調(diào)查的實際調(diào)查工作會隨即展開，以期反映截至今年四月一日的私營機構(gòu)薪酬調(diào)整。調(diào)查將包括為公務(wù)員比較職位進行職位檢視程序，以及從私營機構(gòu)搜集薪酬數(shù)據(jù)和對這些數(shù)據(jù)進行分析。公務(wù)員事務(wù)局將按既定采購程序，于短期內(nèi)揀選和委聘顧問，進行實際的調(diào)查工作。

　　公務(wù)員事務(wù)局局長王永平說，港府采納的調(diào)查方法已充分考慮到有關(guān)的政策考慮因素、公務(wù)員薪酬調(diào)整機制督導(dǎo)委員會和咨詢小組所表達的意見，以及最近進行廣泛咨詢的結(jié)果，相信能達致進行一項客觀、專業(yè)和具公信力的薪酬水平調(diào)查目標。

　　薪酬水平調(diào)查基本上是一項技術(shù)性的資料搜集工作，以找出公務(wù)員與私營機構(gòu)的薪酬水平是否存在差距。政府會待終審法院審結(jié)有關(guān)公務(wù)員減薪法例的司法復(fù)核申請的上訴個案后，考慮有關(guān)薪酬水平調(diào)查結(jié)果的應(yīng)用事宜。

　　由于展開是次調(diào)查，政府決定無須在二00四至0五年度進行薪酬趨勢調(diào)查。政府會進一步研究在更完備的公務(wù)員薪酬調(diào)整機制下，應(yīng)否繼續(xù)進行薪酬趨勢調(diào)查。完