中新社廣州三月四日電題：民工荒催生珠三角善待民工

　　中新社記者陳國華

　　近日，廣州各大媒體紛紛登載用工短缺的消息。有家政公司的數(shù)十個保姆，一小時就被雇主搶光的；有東莞用工大戶開專車到廣州勞動力市場、火車站搶“工人”的；有勞務市場門庭若市的盛況不再，其原因是農(nóng)民工減少的，等等。

　　另一方面的消息則是提高待遇以吸引農(nóng)民工的。有的稱，開始于二00四年的珠三角民工荒已迫使廣東人工費上漲，去年廣東人工費平均上漲百分之三點五；有為吸引民工，許多企業(yè)為民工加薪，發(fā)紅包，蓋新宿舍樓的；有的企業(yè)則提出為民工辦合作醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險。

　　可以說，民工荒已成為當下廣州及珠三角的一個焦點話題。對于民工荒有專家破解其原因有三。

　　低薪是主因。調查顯示，珠三角地區(qū)十二年來月工資只提高了六十八元人民幣。佛山不少企業(yè)外來工月工資在十年前就已達到六百元到一千元，但目前仍維持該水平。目前廣東民工的月平均工資比江蘇低一百六十多元。而實際上，即使這不高的工資，工人們還往往不能及時拿到。

　　城市不平等待遇是其次。民工又是游離于城市體制之外的“市民”。他們常年工作在城市，但享受不到城市人所應有的子女入托、入學，養(yǎng)老，疾病等方面的保障。

　　深層原因，珠三角乃至整個東南沿海多年來的經(jīng)濟增長模式面臨轉變。珠三角的勞動密集型加工企業(yè)，賺取的是“人工錢”，靠壓低工資、減少改善勞動條件的必要投入實現(xiàn)低成本�，F(xiàn)在，這一人工低成本優(yōu)勢，越來越不再。珠三角的勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨向內(nèi)陸和西部轉移，珠三角產(chǎn)業(yè)結構面臨向高技術、服務型轉變。

　　民工荒已不是一個簡單的經(jīng)濟領域的問題，帶來的將是連鎖的社會反應。

　　目前，漲薪已成為趨勢，各用工企業(yè)今年漲薪都將在一成以上；生活條件改善，人性化管理，民主平等等管理方式也將取代過去粗暴、簡單的方式；同時，廣州扶助培養(yǎng)高級技工的措施也將出臺，珠三角要升級為世界制造業(yè)基地，高級技工短缺已成為一個瓶頸。

　　民工荒，給珠三角帶來了陣痛，也催生了善待民工的各項措施政策的出臺。完