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　　香港公務員事務局局長王永平昨日透露，當局將于下月向立法會提交檢討公務員退休后就業(yè)機制的改善建議，傾向公開退休首長級公務員的最新就業(yè)資料，包括有關(guān)退休公務員的姓名、退休前職位、新公司的名稱及業(yè)務性質(zhì)，以及政府批準申請的理據(jù)。我們認為，高級公務員退休后從商，所涉及的不僅是個人的名譽，更關(guān)乎整個政府架構(gòu)的形象和社會的信心，應該從嚴規(guī)管。政府以“陽光政策”處理高官退休后轉(zhuǎn)職，接受市民的監(jiān)督，有利于防范利益沖突，減少公眾疑慮。不過，公布退休高官的就業(yè)資料，始終是一種事后的監(jiān)察，如果利益沖突已經(jīng)發(fā)生，即使糾正，也已造成損失。因此，政府還是應該將審批高官退休從商的制度定得更加嚴謹，并嚴格執(zhí)行，從源頭上阻止問題的發(fā)生。

　　有人以“侵犯了退休公務員的私隱”為由，反對公開退休首長級公務員再就業(yè)資料。這種說法難以成立。因為，退休高官的人脈資源及其所掌握的政府內(nèi)部信息，如果被有利益沖突的機構(gòu)用以獲取商業(yè)利潤，就會損害公眾利益。同時，退休高官仍然從納稅人手中獲取穩(wěn)定的長俸，自然有責任就退休后的工作向公眾交待。因此，高官退休后如何就業(yè)，不同于普通市民般純屬個人私隱，而是涉及公眾利益，有必要公諸于眾。

　　香港奉行“高薪養(yǎng)廉”的政策。公務員尤其是高級公務員，可謂高薪厚祿，不僅在任時待遇優(yōu)厚，退休后亦可享受長俸，生活無憂。公帑支付這種昂貴的開支，目的就是要減低他們在職時輸送利益為自己預謀后路的誘因。退休高官理應承擔相應的責任，遵守較高的操守標準。政府亦完全有責任和充分的理由，對退休高官的就業(yè)從嚴規(guī)管。(摘自香港文匯報2月16日社評)