中新網(wǎng)1月28日電 江蘇省公務(wù)員考核“基本都稱職,優(yōu)秀輪著當(dāng)”的現(xiàn)象將成為歷史。揚(yáng)子晚報(bào)報(bào)道,記者昨天從省人事廳公務(wù)員管理處獲悉,省委組織部、省人事廳日前聯(lián)合下發(fā)了《江蘇省國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,對公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的日常行為制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。
考核標(biāo)準(zhǔn)變定性描述為硬杠杠
省人事廳公務(wù)員管理處的一位負(fù)責(zé)人告訴記者,公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級。過去實(shí)行的考核條例只有定性的描述,沒有對日常工作進(jìn)行具體規(guī)定,這樣做的結(jié)果就是在考核時(shí),“一天一杯清茶一張報(bào)紙”的人和“忙得抬不起頭”的人都評為“稱職”,不利于調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。因此,這次組織部和人事廳在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上針對后兩個(gè)等級出臺了35條細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)悉,被評為基本稱職等次的人員,一年內(nèi)不得晉升,也可調(diào)整工作或進(jìn)行離崗培訓(xùn);對不稱職等次的人員,降低一職使用,連續(xù)兩年被評為不稱職等次的,辭退。
“基本稱職”細(xì)化成14條
據(jù)介紹,年度有下列情況之一的,年度考核定為基本稱職等次:違反國家公務(wù)員行為規(guī)范、造成不良影響,群眾反映強(qiáng)烈的;不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù),造成不良影響的;工作責(zé)任心不強(qiáng),責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的;工作中辦事拖拉、推諉,服務(wù)態(tài)度惡劣,違反工作程序或行政不作為等,被投訴一次,經(jīng)查情況屬實(shí)的;因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1萬元以上、3萬元以下,并造成不良影響的;上班時(shí)間無正當(dāng)理由經(jīng)常離崗,搬弄是非,破壞團(tuán)結(jié),無理取鬧,影響工作,經(jīng)批評教育仍無改進(jìn)的;年度考核中民主測評基本稱職、不稱職票總計(jì)達(dá)到40%以上(其中不稱職票不超過30%)的;年度考核中量化考核得分占總分值60%以下的;平時(shí)考核中被確定為基本稱職或者實(shí)行量化考核得分占總分值60%以下者,次數(shù)達(dá)到一半以上的;無正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過3天或一年累計(jì)超過6天的;無正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在15次以上的;無正當(dāng)理由拒絕參加組織安排的培訓(xùn),或參加培訓(xùn)考試不合格,經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的;當(dāng)年受黨內(nèi)警告處分、行政警告處分的;其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。
21種情況定“不稱職”
有以下情況之一的,定為不稱職:政治素質(zhì)較差,在重大政治是非問題上立場動搖,參加社會非法組織或參與非法活動的;在公務(wù)活動或公共場合散布有損黨和國家形象的言論,造成不良影響的;違反紀(jì)律,組織他人集體上訪的;因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會道德、妨礙社會管理秩序,被有關(guān)部門處罰的;弄虛作假騙取榮譽(yù)、待遇,或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾造成不良影響,經(jīng)查情況屬實(shí)的;不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù),造成嚴(yán)重后果的;因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的;因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的;工作責(zé)任心不強(qiáng),造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成嚴(yán)重后果的;違反國家公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)商辦企業(yè)或參與其它營利性經(jīng)營活動的;工作中辦事拖拉、推諉,服務(wù)態(tài)度惡劣,違反工作程序或行政不作為等,被投訴2次以上,經(jīng)查情況屬實(shí)的;無正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、年度考核,經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、上班時(shí)間經(jīng)常辦私事,經(jīng)組織2次以上正式談話、批評教育仍不改進(jìn)的;無正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過5天,或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的;因工作需要調(diào)整崗位,無正當(dāng)理由拒絕組織合理安排的;年度考核中民主測評不稱職票達(dá)30%以上的;年度考核中量化考核得分占總分值40%以下的;平時(shí)考核中被確定為不稱職或者實(shí)行量化考核得分占總分值40%以下,次數(shù)達(dá)到一半以上的;執(zhí)行公務(wù)中違反規(guī)定吃、拿、卡、要,造成不良影響,經(jīng)查情況屬實(shí)的;利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當(dāng)利益,造成不良影響的;其它應(yīng)確定為不稱職等次的。(王睿)