中新網(wǎng)8月13日電 據(jù)中文導報報道，最近，在日本已處于“穩(wěn)定層”的華人，回國尋求更大發(fā)展空間的傾向日趨明顯，形成一種“穩(wěn)定層”心不穩(wěn)，暗涌回國潮的現(xiàn)象。

　　已在日本著名國立大學筑波大學做副教授、教授多年的石敏俊教授，日前正式辭去在日工作，回到中國科學院研究生院工作。石敏俊介紹，穩(wěn)定才想回國，因為穩(wěn)定了，適合發(fā)展的空間也小了，而回國也許有更大的發(fā)展空間。

　　同一想法的還有北京浩豐公司的董事長劉明。劉明在日本時是川崎重工企業(yè)內的一部門部長，這一職位在日本收入高，職位穩(wěn)，。但劉明說，穩(wěn)定是穩(wěn)定，但前景也可看得見，那就是按部就班，直至退休。經(jīng)濟上有保證，但人并不是全為錢，人都想干點事，發(fā)揮出自己最大的價值。于是劉明和與他一起在川崎重工就職的10多位中國人一起辭了職，回北京辦起了浩豐公司。

　　在日本一家大公司工作的顏先生說，他在公司身居要職，收入不成問題。但現(xiàn)在他真想回國，因為在國外干，總有一種無根的感覺，而回國則可以扎下根來，大干一場。

　　每次國內有招聘會，他都去參加，想找機會找崗位，每次也都能碰到幾位老朋友。這些朋友和他經(jīng)歷相似，名校畢業(yè)，進大公司，工作多年業(yè)績不錯，在公司里當個課長、部長之類，在日本可謂“穩(wěn)定階層”。這些人又和他一樣在尋找回國的機會。

　　總結“穩(wěn)定層”華人回國工作的原因大致有三點：一是尋求更大的發(fā)展空間。正如顏先生所講，人生就這幾年黃金時間，在日本積累了經(jīng)驗，取得了初步成功，都想再拚一次，以取得更大的成就。

　　二是日本大公司壁壘森嚴，非常講究出身門第，作為華人，一般干到課長、部長也就等于干到了頭，因而再向前發(fā)展的前景有限。

　　三是中國發(fā)展迅速，為更多的人提供了發(fā)展的空間和機遇，而成功人士的成功事例也吸引和誘惑著在國外的同學朋友等回國一顯身手。