中新網(wǎng)8月4日電 據(jù)香港商報(bào)報(bào)道，國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)吳德貴昨日在深圳的一場(chǎng)演講中表示，國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院正在研究新的人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，初步方案已經(jīng)提交審議，有望在明年實(shí)行。據(jù)透露，新標(biāo)準(zhǔn)將以“科學(xué)人才觀”重新詮釋人才概念，人才將不再與學(xué)歷、職稱劃等號(hào)。

　　據(jù)了解，內(nèi)地自一九八二年至今一直實(shí)行“中專以上文憑、初級(jí)以上職稱”的人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。按此標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，目前內(nèi)地人才數(shù)量是六千三百六十萬(wàn)。吳德貴表示，隨著民眾受教育程度的提高，人才的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)亦要“水漲船高”。

　　吳德貴表示，科學(xué)人才觀沖破了傳統(tǒng)人才觀以學(xué)歷和文憑為導(dǎo)向的局限，確立了能力和業(yè)績(jī)的新導(dǎo)向。它形成包括人才發(fā)現(xiàn)的潛力觀、鑒別的實(shí)踐觀、培訓(xùn)的投資觀、評(píng)價(jià)的分類觀以及開(kāi)發(fā)的多維觀等的人力資源開(kāi)發(fā)、鑒別、評(píng)價(jià)的理論體系，堪稱是新中國(guó)人才觀念的歷史性突破。