中新網(wǎng)8月31日電 上海寶山、浦東等區(qū)硬性規(guī)定公務員帶薪休假，廣州是否也可借鑒該做法？廣州市人事局對此表示，帶薪休假作為一種員工福利，人事局鼓勵各機關實行。

　　據(jù)南方日報報道，前不久，廣州市干部療養(yǎng)院對全市公務員最新體檢結果顯示：8000多名接受體檢的機關干部中有近半患有高脂血癥，1986名接受檢查者中有1638人發(fā)生頸椎病變，廣州公務員的亞健康狀態(tài)相當普遍，一些多為到中老年才會出現(xiàn)的疾病，在公務員隊伍中的發(fā)病情況已經(jīng)開始呈現(xiàn)年輕化的趨勢。

　　廣州市人事局公務員處副處長羅剛表示，帶薪休假在一些機關執(zhí)行較好，但也有部門機關事務繁多，難以實現(xiàn)。另外，一些公務員不好意思主動提出，加上領導忽略，年假就形同虛設了。

　　據(jù)了解，年假其實是員工的一種福利。國家規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天。另外各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

　　據(jù)悉，廣州至今沒有出臺公務員休假的強制規(guī)定，今后是否采用上海模式，對休假公務員給予一定金額的額外補貼，以及不休假年終考核就不合格等，現(xiàn)在還無法確定。不過，人事局鼓勵各機關有計劃地安排職員休假。(畢式明)