中新網(wǎng)12月11日電 從11月20日起，全國各地拉開了企業(yè)進駐高校校園招聘2004屆畢業(yè)生的序幕，數(shù)量達280萬的準大學畢業(yè)生開始了尋覓“婆家”的艱辛歷程。今天的《工人日報》刊文指出，當年齡歧視、性別歧視、籍貫歧視、相貌歧視、身高歧視等紛紛被各級政府和用人單位取消的今天，地方保護主義又成為了大學生就業(yè)的新壁壘。文章說，招賢納良何必問“出身門戶”？
據(jù)先前媒體報道，廣州、北京等地方日前出臺了系列措施，對非本地生源和非本地高校畢業(yè)生到該地就業(yè)實施所謂的“戰(zhàn)略性調整”和“宏觀調控”。外地畢業(yè)生要想進入這兩個地方就業(yè)，必須是嚴格符合政策要求的“優(yōu)秀畢業(yè)生”、緊缺人才等。
文章認為，這樣的就業(yè)壁壘實質上是根深蒂固的地方保護主義的直接體現(xiàn)。而這種引進人才的“框框”，實質上給數(shù)以百萬計的高校畢業(yè)生造成了事實上的不平等，并由此形成了以排斥外地人為主要內容的地域歧視。
文章說，以“確保人才的質量”為由，拒千千萬萬的普通高校畢業(yè)生于門外，這樣的胸懷、這樣的目光又怎能真正達到自己的人才戰(zhàn)略性調整的目標？從短期看，就業(yè)的地方保護可減輕社保負擔，當?shù)厝艘虼丝赡艿玫窖矍暗南夘^小利，但卻破壞了經濟發(fā)展和人才流動的市場規(guī)則，阻礙了當?shù)亟洕拈L遠發(fā)展。
中國自古就有“英雄莫問出處”?的古訓，它實質上闡述了應放開視野、以開闊的胸懷招賢納良的用人思路，時至今日，這種思想依然閃爍著智慧的光芒。
文章稱，只有放開就業(yè)政策的限制，讓大學生們在市場自由流動，才能讓他們在競爭中增強憂患意識，從而迫使他們在大學期間學習更加積極，消除本地居民的優(yōu)越感，激發(fā)他們創(chuàng)造財富的主動性。
該文作者指出，早一天取消保護本地生源的就業(yè)政策，就早一天形成人才競爭的健康局面，早一天營造平等的就業(yè)氛圍，這個城市的社會經濟發(fā)展也必將因此受益匪淺。(來源：工人日報、作者：戎洪興)
