中新網(wǎng)9月26日電 據(jù)中國(guó)證券報(bào)報(bào)道，中國(guó)央行副行長(zhǎng)郭樹(shù)清在25日召開(kāi)的“全面走向市場(chǎng)--金融業(yè)人力資源整合的出路與選擇”的會(huì)議上建議，金融機(jī)構(gòu)要樹(shù)立求真、務(wù)實(shí)、發(fā)展的人才觀，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)應(yīng)在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權(quán)。

　　報(bào)道稱，郭樹(shù)清在發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，近10年來(lái)，中國(guó)金融業(yè)在人事管理和人力資源開(kāi)發(fā)方面進(jìn)行了一系列改革和調(diào)整。但是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求對(duì)照，中國(guó)目前金融業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)管理水平依然較低。第一，認(rèn)識(shí)上還存有誤區(qū)和偏差，在提拔任用干部上，將一張文憑或一紙專業(yè)技術(shù)證書(shū)等同于人才的認(rèn)識(shí)和做法相當(dāng)盛行；第二，激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有得到真正落實(shí)，許多單位發(fā)的“獎(jiǎng)金”早已名不副實(shí)，變成了人人有份、利益均沾的“第二工資”；第三，很多金融機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)仍然呈現(xiàn)“金字塔”形，管理機(jī)構(gòu)過(guò)于龐大，因人設(shè)事、人浮于事的現(xiàn)象依然存在。

　　郭樹(shù)清建議，金融機(jī)構(gòu)要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、發(fā)展的人才觀，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)應(yīng)在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權(quán)。

　　據(jù)報(bào)道，中國(guó)證監(jiān)會(huì)副主席屠光紹在會(huì)上也表示，隨著中國(guó)加入WTO金融業(yè)的逐步放開(kāi)，金融機(jī)構(gòu)將面臨著更多的挑戰(zhàn)，其中之一就是人才競(jìng)爭(zhēng)，更何況目前關(guān)于金融專業(yè)人才短缺、“人未盡其用”等抱怨不絕于耳。因此，金融機(jī)構(gòu)要從三方面應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)：一是高度重視人才問(wèn)題；二是建立人才整合機(jī)制；三是金融主管部門出臺(tái)相應(yīng)的配套政策，共同推進(jìn)金融人才市場(chǎng)的發(fā)展。

　　據(jù)悉，此次會(huì)議由中國(guó)金融教育基金會(huì)等單位主辦，意在對(duì)中國(guó)目前金融業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理水平較低的局面進(jìn)行會(huì)診，從觀念轉(zhuǎn)變、機(jī)制建立、政策配套等方面共同破解金融人才難題。(浩民再春）