中新網(wǎng)6月2日電 據(jù)島內(nèi)一項調(diào)查顯示，今年有意招募新人的企業(yè)中，只有46%要招募社會“新鮮人”，而過半企業(yè)不用新人，這令許多臺灣大學畢業(yè)生處于畢業(yè)即失業(yè)的窘?jīng)r。

　　據(jù)調(diào)查，在今年進行招募的企業(yè)中，46%表示會招募新人，另外38%表示“不會”，16%表示“尚未決定或不知道”。

　　會招募新人的企業(yè)認為“企業(yè)人力的新陳代謝”、“新人薪資較低”是他們之所以接受新人的主因；至于不會招募新人的企業(yè)則表示“公司需要有經(jīng)驗的人才”、“新人穩(wěn)定度太差”、“節(jié)省教育訓練成本”是他們不愿意采用新人的因素。

　　至于“錄取社會新人的關(guān)鍵考慮”，百分之百的企業(yè)都表示“工作所需具備的能力”是重要關(guān)鍵，其次是新人“求職時所表現(xiàn)出來的積極態(tài)度”，占88%，第三是“新人的個人學歷”，占84%，其次依序為“公司測驗成績”、“團隊合群的觀念”等。