中新網(wǎng)4月9日電 據(jù)人民網(wǎng)報道，經(jīng)香港特區(qū)行政長官會同行政會議原則上同意的《公職人員薪酬調(diào)整(2004年／2005年)條例草案》草稿下月將提交立法會，落實在2004年1月1日和2005年1月1日分階段削減公務(wù)員薪酬。

　　政府在2月25日決定把首長級薪級表第三點以下，或同等薪點的薪酬，回復(fù)至1997年6月30日按現(xiàn)金計算的水平，調(diào)整在2004年1月1日及2005年1月1日分兩次執(zhí)行。首長級薪級表第三點及以上，或同等薪點的薪酬，則由2004年1月1日起回復(fù)至1997年6月30日按現(xiàn)金計算的水平。

　　條例草案也規(guī)定了公務(wù)員及廉政公署人員薪酬和津貼的調(diào)整，其他按照或參照公務(wù)員或廉署人員薪級表厘訂或調(diào)整的公職人員的薪酬和津貼，也相應(yīng)調(diào)整。

　　由于法官及司法人員的薪酬及服務(wù)條件有別于公務(wù)員，故現(xiàn)在仍考慮制訂合適的機制。公務(wù)員事務(wù)局局長王永平說，當(dāng)厘訂、檢討法官和司法人員的薪酬與服務(wù)條件新架構(gòu)和機制落實后，便會決定在去年10月1日實施的減薪安排，以及分別在2004年1月1日及2005年1月1日實施的減薪安排，應(yīng)否適用于法官和司法人員。

　　王永平昨天致函全體公務(wù)員，告知他們正落實的公務(wù)員薪酬調(diào)整的最新進展。他表示，在現(xiàn)行公務(wù)員薪酬調(diào)整機制下，某些在決定薪酬調(diào)整時須予考慮的因素，將對調(diào)整幅度有正面或負(fù)面的影響。盡管如此，政府與大部分在職公務(wù)員的聘用合約，并沒有明文授權(quán)政府減薪。因此，立法是穩(wěn)妥落實公務(wù)員減薪的相當(dāng)安排。(林志文)