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    揚州實施雙百千萬計劃 大力推進海外引才工作
2010年01月27日 15:22 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)1月27日電 據(jù)揚州市政府網(wǎng)站消息,近年來,隨著揚州新一輪大建設(shè)、大發(fā)展,產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和優(yōu)化升級,城市自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的提高,對人才工作提出了新的要求。2008年11月,揚州市委、市政府出臺了《關(guān)于實施“8631”行動計劃推進科技創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展的意見》,對人才工作服務(wù)創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展提出了明確的要求。圍繞《意見》的實施,揚州把人才隊伍建設(shè)擺上重要的議事日程,強化組織領(lǐng)導、加大宣傳力度、完善人才政策、強化載體建設(shè)、拓展引才渠道,啟動實施了“人才強市雙百千萬行動計劃”,計劃每年引進、培養(yǎng)引進百名高層次領(lǐng)軍人才、千名支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才、萬名以上全市各行業(yè)發(fā)展需要的儲備性人才。“人才強市雙百千萬行動計劃”實施兩年來,累計引進高層次領(lǐng)軍人才265人,支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才2452人,儲備性人才31377人;培訓各類人才110多萬人次。

  2010年,揚州市政府表示將認真貫徹落實市委五屆八次全會精神,圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展大局,繼續(xù)實施人才強市雙百千萬行動計劃,強化行政推動、完善政策措施、健全工作機制、打造載體平臺、優(yōu)化人才環(huán)境,為全市“發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟,建設(shè)創(chuàng)新型城市”提供堅強的人才智力支撐。

  一是進一步完善人才政策。按照“發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟、建設(shè)創(chuàng)新型城市”的總體部署,圍繞主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,大力引進科技創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才,對現(xiàn)有科技創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才引進獎勵政策進行修訂完善,進一步加大財政投入,擬將現(xiàn)有1000萬元人才工作專項資金提高到4000萬元,由市、縣(市、區(qū))財政按各50%的比例,對我市引進的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才給予100萬-300萬元不等獎勵,對創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才給予50萬-150萬元的獎勵。

  二是進一步加快人才引進集聚。推進“8631”行動計劃,著力引進科技創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。以省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃和揚州市科技創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才計劃為主要抓手,加強大政策宣傳和服務(wù)力度,著力引進一批帶資金、帶技術(shù)、帶項目來揚創(chuàng)業(yè)的科技創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才,特別是智能電網(wǎng)、新能源、新光源等我市重點產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急缺的項目和人才;圍繞打造“創(chuàng)新?lián)P州、精致?lián)P州、幸福揚州”,有針對性地引進并獎勵一批文化創(chuàng)作、影視制作、旅游管理、文教衛(wèi)生等行業(yè)的高尖端人才,爭取全年引進30名左右科技創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。實施新一輪“人才強市雙行動計劃”,著力引進和培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類人才。積極組織海外招才引智活動,力爭引進一批海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才,特別是在跨國公司任職3年以上、熟悉國際企業(yè)運作的中高級經(jīng)營管理人才、熟悉資本市場運作的高級金融管理人才,力爭全年引進海外高層次人才60人。學習借鑒國際先進的經(jīng)驗模式,深度推進產(chǎn)學研合作,支持和鼓勵院校、科研院所和企業(yè)設(shè)置“特聘教授”、“特聘研究員”、“特聘工程師”、“特聘顧問”等職位,柔性引進一批“兩院院士”、國家級科研院所和重點實驗室學科負責人、學術(shù)技術(shù)帶頭人、博士生導師和技術(shù)骨干。積極舉辦行業(yè)、產(chǎn)業(yè)高層次學術(shù)論壇活動,聘請國際國內(nèi)一流專家,為我市產(chǎn)業(yè)、企業(yè)把脈,不斷提高各級政府部門運籌決斷能力和企業(yè)家的國際視野。圍繞企業(yè)技術(shù)升級改造,著力抓好國外智力引進。加強與中國國際人才交流協(xié)會以及國外經(jīng)濟技術(shù)專家組織的交流和協(xié)作,積極鼓勵企業(yè)引進國外核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù),推動具有市場前景的新技術(shù)的開發(fā)應用,促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。抓好大型企業(yè)人才、智力引進試點推廣工作,在全市建立若干個引智示范單位。2010年力爭申報引進國外技術(shù)、管理人才項目62項,引進國外專家超過100人次。

  三是進一步加大人才的培養(yǎng)力度。黨政人才的培訓,繼續(xù)深入開展公務(wù)員“四種培訓”,提高公務(wù)員依法行政、科學決策和工作創(chuàng)新的能力;與揚州大學開展深入合作,組織一批中青年干部參加MPA教育培訓,使其成為熟悉現(xiàn)代管理知識、具有國際視野的黨政優(yōu)秀后備人才。經(jīng)營管理人才的培訓,每年選送50名企業(yè)高層領(lǐng)導人員和100名擔任中層領(lǐng)導職務(wù)的經(jīng)營管理人員赴省內(nèi)外參加專業(yè)培訓,著力培養(yǎng)一批既精通市場營銷又精通經(jīng)營管理的高級經(jīng)營管理人才;依托本市各高校,每年挑選1000名具有本科以上學歷,年齡在30至40歲之間的基層經(jīng)營管理人員和應屆本科畢業(yè)生,分批集中封閉培訓,力爭打造出一個梯次合理、滿足需要的經(jīng)營管理人才隊伍。專業(yè)技術(shù)人才的培訓,圍繞文化、教育、衛(wèi)生等公共事業(yè)發(fā)展需要,加快推進專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作;圍繞各縣(市、區(qū))重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,創(chuàng)造性地開展行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、培訓。技能型人才的培訓,在全市范圍開展職工技能培訓和崗位大練兵活動,利用技師學院、高職校等教育資源,采取脫產(chǎn)與業(yè)余、集中與分散相結(jié)合的方式,由點至面,有計劃、有重點的開展技工培訓,力爭每年培訓2萬人。農(nóng)村實用人才的培訓,建立各級政府投入為引導的多渠道、多元化的農(nóng)村教育、培訓投入體制,力爭每年開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓達10萬人以上,開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓1萬人以上,農(nóng)民科技知識普及培訓10萬人以上,農(nóng)村衛(wèi)生人員崗位培訓2000人以上。

  四是進一步加強載體平臺建設(shè)。加快博士后工作站建設(shè),2010年擬組織16家以上重點企業(yè)申報國家級企業(yè)博士后工作站,對新設(shè)立的國家級和省級企業(yè)博士后科研工作站分別給予20萬元和10萬元的獎勵,對博士后完成科研課題出站后,繼續(xù)留在我市設(shè)站企業(yè)工作的,從與用人單位簽訂勞動合同起,每年給予2萬元的科研資助,連續(xù)資助五年。加快留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè),健全和完善留學人員管理機構(gòu),抓好留學人員優(yōu)惠政策的落實,盡快制定配套的實施細則,完善“一站式服務(wù)、一條龍辦公、一個口子收費”的政策和管理機制,使留學人員來揚創(chuàng)業(yè)從企業(yè)申報、驗資、注冊、認定到優(yōu)惠政策兌現(xiàn)都有章可循。積極為留學人員提供工作咨詢,幫助安置其配偶就業(yè)、子女就學,協(xié)調(diào)解決留學人員的職稱和待遇等問題,營造一個寬松的留學人員創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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