中新網12月17日電 日本《中文導報〉近日刊文稱，由于留日中國學生入學門檻的降低，加上回國意愿的增加，難以尋覓到真正的留學人才成為許多日本企業(yè)面臨的發(fā)展難題。

    文章如下：

　　外國人社員的作用在增大，與此相對，怎樣尋找合適的人才也是一個很大的課題。

　　10月末，Panasonic集團在東京和大阪召開了面向外國人的就職講習會。這是今年第三次召開此類講習會。通過了書面審查后約有80人參加，其中最多的是中國留學生，每回都占參加人數(shù)的7至8成。

　　企業(yè)希望招收的人是海外公司的干部候選人才，但是出席就職說明會的骨干企業(yè)的人事招聘干部明確表示，“真正閃光的人才一年比一年難于找到了”。去年內定就職的只有來自歐洲等的兩個人，沒有中國留學生。他每年都見100人左右的中國留學生，但是令人感到“對于在日本學到了些什么？來日本的目的很不清楚的人增加了”。

　　與80年代到90年代初這一階段相比，現(xiàn)在從中國來日本留學，無論從經濟上還是政治上來講都比較容易了。一方面，日本的很多大學定員不滿，沒有嚴格挑選留學生的余地。東京工業(yè)大學留學生中心的廣瀨幸夫教授說，“特別是優(yōu)秀的學生，聽說流向了歐美。大學和企業(yè)需一起協(xié)作，讓留學生能有這樣的展望：在日本積累起來的經驗，能夠帶來更美好的人生”。

　　隨著中國經濟的發(fā)展，在華人社員、留學生中，考慮回國的人在增加。

　　“在高中時代，成績比自己差的同學，開上了高級的外國車。”從福建省來日本留學，現(xiàn)在經營咨詢公司的陳建先生(32)，想起每次回家鄉(xiāng)都會遭到這樣的打擊。曾經羨慕自己到日本留學的同學們說，“如果你留在中國，會比我們掙錢多”，同時向他投去類似于憐憫的目光。是回國？還是留在日本？“考慮到孩子的事，必須做出正確的選擇”。

　　希望把外國人作為干部候補踏踏實實地培養(yǎng)的企業(yè)，和把在日本企業(yè)的工作經驗當作武器考慮將來回國的留學生之間的分歧怎樣消除？日本經團連的產業(yè)政策本部副部長川口晶說，“即使是綜合職位，也不以長期雇用為前提——探索這種人事制度的企業(yè)在增加，但還沒有找到理想的形式，這是日本企業(yè)的新煩惱�！�

　　原載11月29日《朝日新聞》第2版

　　(摘自：日本《中文導報》；文/林望 譯/李春雁)