在剛剛公布的《2006年人才藍(lán)皮書》中，中國(guó)人才現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)讓人憂心：中國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力僅相當(dāng)于美國(guó)的48%，相當(dāng)于日本的62%和德國(guó)的75%，總體差距明顯。有資料表明，美國(guó)目前聚集了全世界1/2的研究生，1/3的本科生，1/4的科技人員。自1978-2002年底25年里，我國(guó)58萬余人出國(guó)留學(xué)，截至目前，只有15萬人回國(guó)工作。(據(jù)7月17日《人民日?qǐng)?bào)》)

　　而另據(jù)報(bào)道，2005年，我國(guó)人才浪費(fèi)總規(guī)模超過2500萬人；人才浪費(fèi)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)消耗和經(jīng)濟(jì)損失超過9000億元。這真是一組叫人痛心的數(shù)字，一方面人才匱乏，而另一方面又是人才浪費(fèi)嚴(yán)重，這就不得不讓我們產(chǎn)生沉重的思考和反省，我們的人才環(huán)境怎么了？為什么有誕生人才的土壤，而又缺乏人才的生長(zhǎng)和使用環(huán)境？

　　從古至今，我們中國(guó)就有人杰地靈的說法，而現(xiàn)實(shí)情況也正是這樣，在世界上許多國(guó)家都有華裔科學(xué)家，更有在人家國(guó)家里起到“頂梁柱”的作用，而我們自己卻出現(xiàn)了人才匱乏的現(xiàn)象，就是如今還是有很多出了國(guó)的不愿回來，就是在國(guó)內(nèi)工作的不少人也很向往國(guó)外的，是我們國(guó)家沒有重視人才？這個(gè)說法也是站不住腳的，新中國(guó)成立特別是改革開放以來，國(guó)家制定了許多吸引人才的政策，許多地方也把重視人才放在政府工作的首位，有的不僅許以優(yōu)厚的生活待遇，更有的許以職位和“官帽”，這對(duì)吸引人才和使用人才也起到一定的促進(jìn)作用，但總的效果不甚顯著。

　　反思一下，這一切好象就是我們的吸引人才的方案和政策出了問題，對(duì)于真正的人才來說，生活待遇和“官帽”吸引力有限，我們?nèi)狈Φ氖且粋�(gè)關(guān)鍵：那就是我們的胸襟，也就是人才使用和發(fā)揮的環(huán)境。

　　首先是“權(quán)利壟斷下的”人才觀念，我們提倡尊重人才，但這樣的“尊重”好象總是局限在生活待遇和“政治待遇”上，而在合理使用上卻不盡人意，有些地方招聘了大量人才，甚至給他們不菲的待遇，但是這些人才除了在特定的場(chǎng)合露露面，給領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)當(dāng)“花瓶”外，平時(shí)根本沒有多少事情做，更談不上專業(yè)研究，有的即使出了成果因得不到開發(fā)生產(chǎn)，最后也成一堆圖紙被束之高閣，這也是造成人才浪費(fèi)的重要原因。

　　而另一方面，因?yàn)橛幸恍┤擞锌萍汲煽?jī)?cè)谇�，又掌握了一定的�?quán)力，總是以“權(quán)威”的姿態(tài)對(duì)待其他人才，對(duì)待“冒尖”的一打二壓，對(duì)待“聽話”的就當(dāng)牲口使喚。以至有不少年輕的人才出現(xiàn)“過勞死”現(xiàn)象。而且出了成績(jī)是上邊的，出現(xiàn)了問題卻得自己扛，這就使不少人才感到心灰意冷。

　　對(duì)于科技人才來說，還有一種至關(guān)重要的現(xiàn)象，那就是埋頭苦干的，不如上跳下竄的，有些人才善于“公關(guān)”，不把心思放在科研上，而是善于跑經(jīng)費(fèi)跑項(xiàng)目，而且這樣的人往往成為領(lǐng)導(dǎo)的“寵兒”，爭(zhēng)取到了經(jīng)費(fèi)，跑到了項(xiàng)目就成了功臣，甚至能從科研經(jīng)費(fèi)里提取大量好處，而那些埋頭苦干的往往晝夜鉆研，出來了成果又變成了別人的，也就是人們俗話說的“累的累死，閑的閑死”。這就嚴(yán)重打擊了一些人才的工作和科研的積極性。

　　人才的浪費(fèi)現(xiàn)在已經(jīng)成為我們的社會(huì)之痛。也可以說，我們現(xiàn)在所缺乏的不是人才和經(jīng)費(fèi)，而是缺乏一種使用人才的合理環(huán)境，很多人才關(guān)注的不是小車和別墅，也不是官帽，而是一種政府和社會(huì)的認(rèn)可，缺乏一種公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。在我們共和國(guó)初建時(shí)，為什么會(huì)有大批的科研人才甘愿拋棄國(guó)外的優(yōu)厚待遇，回到非常落后的國(guó)內(nèi)來？那就是一種環(huán)境，那時(shí)人才回國(guó)不僅能得到崇高的政治待遇，更主要的是能讓自己的知識(shí)和才能盡情發(fā)揮。因此，要想把人才吸引進(jìn)來，留得住，并讓他們盡情發(fā)揮，我們必須改變一種觀念，那就是要多在人才使用的環(huán)境上下工夫，對(duì)人才而言，才能發(fā)揮的環(huán)境遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比生活環(huán)境和優(yōu)厚待遇重要得多。

　　[稿源：紅網(wǎng)]

　　[作者：朱紹華]