乙肝病原攜帶者飯?zhí)糜貌捅槐０脖O(jiān)督，擅用飯?zhí)貌途弑涣P款并張榜公布，連工資、福利也被削減并被要求病休……上周，羊城晚報接到東莞市厚街鎮(zhèn)潤達彈性織造有限公司員工的投訴，稱日前工廠對近千名公司員工強制進行自費體檢，檢查項目主要為乙肝兩對半，體檢結果出來后，要求乙肝病原攜帶者自寫離職單，部分不愿離職者受到歧視性的對待。

　　這些員工認為，廠方和醫(yī)院的相關做法嚴重侵害了他們的勞動權益和隱私權。目前，東莞衛(wèi)生部門及職業(yè)病防治等部門已介入調(diào)查此事。

　　“鼓勵”回家治療

　　據(jù)知情人透露，今年4月上旬，位于厚街鎮(zhèn)白濠工業(yè)區(qū)的潤達彈性織造公司向員工發(fā)出通知，稱工廠將請東莞市谷涌醫(yī)院對員工進行體檢，4月9日，谷涌醫(yī)院的體檢車就開進了公司，當天該廠近900人抽了血。另外有近40人因請假或出差事后被要求補檢。員工們稱，當天的體檢X光胸透每人5元、乙肝兩對半每人40元，一共45元，醫(yī)院給他們的優(yōu)惠價是每人30元。

　　從該公司5月5日發(fā)布的通告上，羊城晚報記者了解到該次體檢查出乙肝病原攜帶者39人。通告還稱，公司要求乙肝大三陽者全部停薪留職，回家治療；鼓勵乙肝小三陽人員回家治療。

　　小紅在此次體檢中被檢出乙肝小三陽，她告訴記者，公司“鼓勵”她回家治療，如果配合公司的意愿，公司會按照工齡給1-2個月的工資補償。迫于壓力，小紅寫了自愿離職單離開了公司�！芭c我一樣，十多名乙肝攜帶者寫了離職單陸續(xù)離開了工廠�！�

　　“醫(yī)學有依據(jù)，說大小三陽攜帶者也可以正常上班，我就不愿意寫離職報告�！睏钕壬�表示，他在公司算是一個小主管，六天制每天上班8小時，工作強度也不大。“但體檢結果出來后，他們要求我只上5天班，因此每個月收入由原來的2000多元減少到1200多元。而且他們也有暗示，即使我現(xiàn)在不離開，合同到期后他們也不會與我續(xù)簽了�！�

　　用餐“待遇”特別

　　據(jù)了解，潤達公司要求不愿意離職的乙肝病原攜帶者從5月6日開始，在飯?zhí)贸燥垥r必須自帶餐具，如被部門主管或人力資源人員查出使用公司餐具第一次警告(罰款10元)，第二次予以記小過(罰款30元)，第三次記大過(罰款90元)，第四次開除處理。

　　“進廠以來，我們都是自覺自備餐具的，但公司這樣大張旗鼓地區(qū)別對待，似乎乙肝攜帶者就是個罪人了。”

　　該廠員工楊先生對記者表示，檢查出乙肝攜帶后，公司要求他自動離職，說是為了其他員工的利益，擔心傳染別人�！拔覂鹤咏衲�11個月大，出生后就打了乙肝疫苗現(xiàn)在有了抗體，妻子與我生活了幾年，也沒有被傳染。乙肝并非像他們所說的那么可怕�！�

　　“曾經(jīng)提醒企業(yè)”

　　昨日，記者采訪了東莞市谷涌醫(yī)院(現(xiàn)名為康怡醫(yī)院)體檢中心負責人。該負責人表示，潤達公司相關工作人員向他們醫(yī)院遞交了對員工進行體檢的請求，而且主要檢查的項目是“肝功兩項”。由于該項目的體檢存在“歧視性”的檢查，當時對該公司也有相關提醒，但公司堅持己見�！艾F(xiàn)在國家還沒有正式發(fā)文說所有醫(yī)院都不能查乙肝兩對半。體檢項目是由公司決定的�！薄拔覀円灿懈�公司講，無論大小三陽，只要是健康攜帶者都可以上班啊，不需要治療的健康攜帶者不僅可以上班，而且一般在工作和正常生活中也不會傳染別人。”

　　“都是自愿自費”

　　上周三，潤達公司一位主管人事的工作人員在電話中告訴記者，公司每隔一兩年都會對員工進行不定期的體檢，但體檢都是大家自愿、自費去檢查的。

　　“如果檢查出員工有乙肝怎么辦？會不會辭掉他？”對此，該工作人員表示，如果這個人愿意離職，就正常離職；不愿意離職的話就繼續(xù)上班，照樣給工資，飯?zhí)贸燥堊詭Р途摺！坝行┎辉敢庾叩�，我們也只是相應調(diào)了一些崗位，不讓他們在長期高溫的崗位或者減少他們上班時間，避免他們加班身體太過勞累�！�

　　至于將乙肝病原攜帶者名單交給保安，由保安監(jiān)督他們吃飯，發(fā)現(xiàn)使用飯?zhí)貌途哒吡P款并張榜公布，人力資源部另一名負責人稱，“為了公司大多數(shù)人的利益，我們這樣做過，后來我們知道這樣做是不對的，我們下次也不會這樣操作了。”他還稱，保安只是在飯?zhí)镁S持秩序，并非監(jiān)督他們用餐。 (黎秋玲)