驚人研發(fā)費用源于人才不足

　　日前，金山公司以3000萬元、同比增長100%的數(shù)字刷新了公司研發(fā)費用投入的紀(jì)錄。無獨有偶，巨人網(wǎng)絡(luò)二季度財報顯示，其研發(fā)費用同比也出現(xiàn)了驚人的增長，達到502.8%。而完美時空、網(wǎng)易等公司游戲開發(fā)費用同比增長也均超過了3成。

　　“研發(fā)費用大幅度增長主要是由于提高了員工薪酬，以挽留當(dāng)前的公司人才，同時雇傭了更多的資深游戲設(shè)計師和工程師。” 巨人網(wǎng)絡(luò)對此并不諱言。同樣，其他游戲公司市場負責(zé)人也表示人才缺乏是網(wǎng)游公司開發(fā)成本上升的直接原因�，F(xiàn)在所有上市的游戲公司都在加大對研發(fā)的投入，如果不花大錢，沒有高額分成、股權(quán)激勵這樣的“優(yōu)厚待遇”則很難留住人才。

　　其實全國各地的動漫游戲人才大戰(zhàn)已由來已久，在北京、深圳、杭州等創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)達、人才需求旺盛的地區(qū)更是愈演愈烈。除了創(chuàng)意制作人、首席美工、游戲引擎程序員這樣的核心崗位缺人以外，實際上游戲終端開發(fā)人員也面臨“缺人”的窘境。有調(diào)查顯示，保守估計3年內(nèi)游戲開發(fā)人員缺口在40萬。

　　“現(xiàn)在游戲行業(yè)越來越像電影工業(yè)。電影工業(yè)是典型的創(chuàng)意工業(yè)，創(chuàng)意工業(yè)的特點就是策劃、制作人員等創(chuàng)意人員享有高額報酬。”匯眾益智董事長李新科對《市場報》記者說，中國游戲廠商正在進入史無前例的研發(fā)費用爆發(fā)式增長階段。他同時承認，缺少大量合格而且合適的游戲開發(fā)人才已成為網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)不爭的事實，這也使得游戲開發(fā)人力成本居高不下。

　　人才爭奪戰(zhàn)由來已久

　　日前網(wǎng)龍公司在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上打出高薪招百余名游戲開發(fā)人才的信息，并承諾給與人才最具誘惑的薪金和優(yōu)厚的福利待遇。如今，像網(wǎng)龍這樣大規(guī)模招兵買馬的現(xiàn)象，在動漫游戲行業(yè)已經(jīng)屢見不鮮。去年網(wǎng)龍就曾不惜重金從上�！巴凇边^來一整個團隊，加強自身的原畫創(chuàng)作能力。廈門的西基日前也從全國各地招募了幾十名動漫創(chuàng)作人才。但是，令各地動漫游戲公司負責(zé)人撓頭的是，盡管企業(yè)高薪求才，仍難擺脫一將難求的尷尬。

　　“從全國范圍來看，高端人才奇缺，已成為掣肘動漫游戲行業(yè)發(fā)展的最大因素�！眳R眾益智董事長李新科表示。眼下從業(yè)的動漫游戲大軍中，多數(shù)人都是從動漫愛好者或者其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)型而來，門檻相對要求不高。但由于缺乏系統(tǒng)專業(yè)的訓(xùn)練，所以大都只能停留在低端人才領(lǐng)域，幾乎得不到向上攀升的機會。

　　《市場報》記者了解到，作為世界上最具潛力的動漫消費市場，中國的民族動漫產(chǎn)業(yè)在原創(chuàng)能力、人才、技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面正受到嚴(yán)峻考驗。尤其是兼通藝術(shù)與技術(shù)的復(fù)合型動漫人才不足，使我國的動漫產(chǎn)業(yè)缺乏活力，發(fā)展受到嚴(yán)重制約。目前全國動漫從業(yè)者不到1萬人，只及韓國的1/3，動漫人才的需求正處于嚴(yán)重緊缺狀態(tài)。

　　根據(jù)IResearch發(fā)布的數(shù)字顯示，到2010年我國網(wǎng)絡(luò)動漫市場規(guī)模將達到7900萬元。“在解決了人才的短板后，我國動漫人才教育事業(yè)將邁上規(guī)�；�、規(guī)范化、職業(yè)化的新臺階�！崩钚驴贫�事長對《市場報》記者表示。

　　職業(yè)教育壓力中迎來機遇

　　對于這場愈演愈烈的人才爭奪戰(zhàn)，擔(dān)負人才培養(yǎng)重任的職業(yè)教育界亦有自己的看法。“中國的游戲業(yè)頂尖人才很少，這是因為中國網(wǎng)絡(luò)游戲本來就沒有發(fā)展幾年。沒有一個長時間的積淀就無法成長為一個創(chuàng)意團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，因此對于頂尖游戲人才的爭奪成為網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)之中最核心的爭奪，人力成本的快速增長也就順理成章了�！眳R眾益智董事長李新科對《市場報》記者說。

　　此前，雖然一些動漫游戲企業(yè)已經(jīng)開始嘗試與職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，由培訓(xùn)機構(gòu)訂單式向企業(yè)輸送人才，但由于機構(gòu)自身實力有限，對學(xué)員的“實訓(xùn)”往往無法滿足企業(yè)需求。同時，大多數(shù)動漫游戲從業(yè)人員苦于無法實現(xiàn)職業(yè)技能的提升，仍然集中在中間工種的崗位上，很難成為兼通藝術(shù)與電腦技術(shù)的復(fù)合型數(shù)字娛樂人才。

　　目前中國網(wǎng)絡(luò)游戲廠商大幅提高開發(fā)費用，意味著中國網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)將逐漸步入“大投入、高產(chǎn)出”的好萊塢式制作模式，這種模式也使得游戲動漫公司所需要的人才不僅要有專業(yè)基礎(chǔ)和理論功底，更重要的是豐富的想象力、創(chuàng)造力和實際操作能力。李新科董事長表示，這種模式對教育界既是壓力也是機遇�！罢l能培養(yǎng)出數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊缺人才，將對業(yè)界發(fā)展產(chǎn)生深遠影響�！�(楊曼)