中新網(wǎng)2月21日電　據(jù)日本《中文導(dǎo)報》報道，去年12月，日本櫪木縣一家草莓農(nóng)園以不景氣為由，突然單方面解雇5名中國實(shí)習(xí)生，并雇來警備人員，強(qiáng)行將這5名中國實(shí)習(xí)生監(jiān)禁并拉上汽車送往成田機(jī)場，企圖將他們強(qiáng)制遣返。在全統(tǒng)一工會的幫助下，挫敗了雇主的解雇和強(qiáng)制遣返計劃。此后當(dāng)事雙方展開多次交涉，最后農(nóng)園經(jīng)營者就此事向受害中國實(shí)習(xí)生道歉，并向中國實(shí)習(xí)生支付了3000萬未付工資。

　　去年12月9日早晨，通過櫪木縣“櫪園會事業(yè)協(xié)同組合”分配到草莓農(nóng)家工作的5名中國實(shí)習(xí)生，突然接到草莓農(nóng)園社長的解雇通知，然后他們被該農(nóng)園社長雇用的警備公司的警備員強(qiáng)行監(jiān)禁，并強(qiáng)行拉上汽車送往成田國際機(jī)場。警備員還嚇唬他們說：我們是警察。

　　這時他們加入的工會——全統(tǒng)一工會發(fā)現(xiàn)他們已不在農(nóng)園，立刻通知了工會中的中國人干部甄凱，甄凱經(jīng)過聯(lián)絡(luò)得知他們正遭強(qiáng)行遣返，全統(tǒng)一工會工作人員立刻奔赴成田機(jī)場，阻止了這家農(nóng)園的違法行為。

　　這些中國實(shí)習(xí)生在農(nóng)園辛勤勞動，但是工資卻遭到雇主的無理克扣。雇主向入國管理局所提出的“雇用契約書”中清清楚楚寫著在實(shí)習(xí)生加班時付高于正常工作時間的加班費(fèi)，但是他們的加班費(fèi)只有每小時500日元，低于櫪木縣現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時671日元，而且送出機(jī)關(guān)還扣押了近400萬日元的保證金，如果他們和雇主發(fā)生了什么矛盾，這近400萬日元的保證金甚至房子都有被沒收的危險，同時護(hù)照和存折都由農(nóng)園方面保管，他們實(shí)際上被剝奪了人身自由。在這種狀態(tài)下，雇主只要不高興，就什么時候都可以讓他們回去。

　　強(qiáng)行遣返事件發(fā)生以后，中國實(shí)習(xí)生們?nèi)虩o可忍，他們聯(lián)合在農(nóng)園工作的其他10名中國實(shí)習(xí)生，在全統(tǒng)一工會幫助下，和雇主方面展開了團(tuán)體交涉，要求雇主方面就此事件道歉并補(bǔ)發(fā)5225萬日元的未付工資。

　　在交涉時，雇主方面的社長和理事長不承認(rèn)在強(qiáng)行遣返的過程中有暴力行為，但是在第四次集體交涉時，他們通過代理律師表示：承認(rèn)有過分的行為并表示謝罪同時將解雇決定撤回。

　　對于5225萬日元的未付工資，雙方經(jīng)過反復(fù)磋商，最后7家農(nóng)園決定付給實(shí)習(xí)生未付工資的約一半，即3000萬日元，15名實(shí)習(xí)生接受了這個決定，雙方達(dá)成和解。

　　實(shí)習(xí)生人權(quán)遭到無理侵犯，雇主違反勞動法克扣實(shí)習(xí)生工資和加班費(fèi)的事件最近在日本顯得越來越多。為此，擁有以中國人為主的8000名實(shí)習(xí)生(在日本全國占第二位)的岐阜成立了由岐阜勞動局、名古屋入國管理局、岐阜縣政府、岐阜縣警察局、國際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)名古屋駐在事務(wù)所等組成的“正確接收技能實(shí)習(xí)生等推進(jìn)會議”，并對一些有違法現(xiàn)象的企業(yè)提出了勸告。同時岐阜勞動局發(fā)表的一份最新資料顯示：2007年，在該勞動局實(shí)行監(jiān)督的245個企業(yè)中和部門中，在雇用技能實(shí)習(xí)生問題上有違法現(xiàn)象的多達(dá)209個企業(yè)或部門，占全體被監(jiān)督企業(yè)的85.3%，比上一年增加21.1%。其中在付加班費(fèi)上違法的達(dá)120件，違反率為49%；在勞動時間上違法的有84件，違反率34.2%；在支付工資上違法的件數(shù)為75件，違法率為30.6%。(張石)